摘要：盡管我國口譯行業(yè)起步較晚，發(fā)展不健全，但是我們應該認識到與其它口譯行業(yè)發(fā)展較快的國家相比，我國擁有獨特的社會制度、文化傳統(tǒng)，我們有自己截然不同的國情。即便中國口譯發(fā)展之路并不平坦，但在諸如中國譯協(xié)等行業(yè)團體和國家相關(guān)職能部門的努力下，我們?nèi)〉昧嗽S多舉世矚目的成就。本文無意倡導全盤照搬任何團體的任何模式，只希望誠懇的提出一些建議，希望口譯行業(yè)在中國發(fā)展的越來越好。

　　關(guān)鍵詞：口譯市場,語言教學,論文刊發(fā)

　　一、引言

　　近年來，隨著對外開放的不斷擴大，各種國際交流活動頻繁開展，國內(nèi)口譯行業(yè)發(fā)展方興未艾。僅以國內(nèi)最為權(quán)威的口譯資格認定考試——全國翻譯專業(yè)資格(專業(yè))考試為例，“至2013年上半年，翻譯資格考試累計報名人數(shù)達27萬人次;到2012年下半年，共有近3萬人次獲得了翻譯資格證書[1]。” 然而，相較口譯行業(yè)起步早的國家，我國口譯行業(yè)仍然

　　存在缺陷與不足，如：口譯行業(yè)協(xié)會團體建設(shè)不到位，口譯市場不規(guī)范，等等。本文旨在通過剖析國際會議口譯員協(xié)會——這一全球最富盛名的口譯員專業(yè)組織，加深大家對該協(xié)會的了解，并希望通過對其先進經(jīng)驗的介紹與反思，對國內(nèi)口譯市場發(fā)展有所啟發(fā)。

　　二、國際會議口譯員協(xié)會(AIIC)簡介

　　國際會議口譯員協(xié)會(Association Internationale des Interprètes de Conférence①，簡稱AIIC)于1953年在法國成立，是會議口譯行業(yè)唯一的全球性行業(yè)協(xié)會，其成立“標志著會議口譯行業(yè)職業(yè)化的開始[2]3”。截至2005年4月，國際會議口譯員協(xié)會在全球89個國家擁有2676名會員，覆蓋全球22個地區(qū)[2]5。其職責包括：制定職業(yè)道德規(guī)范，維護譯員權(quán)益，為國際活動組織者提供專業(yè)指導，為協(xié)會會員制定標準合同，與相關(guān)國際組織合作、共同出臺同傳設(shè)備生產(chǎn)標準，對從事口譯教學的學校進行評估、提供優(yōu)化建議，等等。截止到目前為止，中國大陸地區(qū)共有會員31名，分布于北京、廣州、上海和西安四地②。涉及漢語(含普通話、粵語和閩南語)的語言組合10對③，譯員108人，分布于全世界15個國家和地區(qū)④。

　　三、國際會議口譯員協(xié)會的辦會特色

　　(一)、會員入會資格和流程

　　國際會議口譯員協(xié)會在吸納會員方面有著一套獨樹一幟的語言分類標準，嚴格的量化準入資格限定，和嚴謹?shù)娜霑鞒獭?/p>

　　在語言分類方面，國際口譯員協(xié)會采用A語、B語、C語分類系統(tǒng)。該系統(tǒng)現(xiàn)已為業(yè)內(nèi)所認可，并得到廣泛應用。具體說來，協(xié)會將譯員所操語言分為A語、B語、C語三種。A語指譯員的母語，或近乎完全等同于母語的其他語言。在同聲傳譯或者交替?zhèn)髯g過程中，譯員通常將其他語言譯入A語，即A語為目的語;B語為譯員所掌握語言中僅次于母語的語言。譯員精通B語。其在翻譯過程中可以充當目的語;C語是譯員可以完全理解的語言，在翻譯過程中一般只充當源語。

　　在譯員準入資格方面：首先，譯員至少要有150天的會議口譯工作經(jīng)驗，且所有工作必須在協(xié)會規(guī)章制度的指導下完成。其次，協(xié)會實行推薦制度，新譯員入會必須獲得至少三位會員的推薦，其中兩名推薦人要與新會員屬同一地區(qū)。

　　(二)、職業(yè)操守與規(guī)范

　　國際會議口譯員協(xié)會制定了一套完備的職業(yè)規(guī)范，包括15則條款，對包括雇傭合同的簽訂、解除，費率，工作日，非工作日，差旅，住宿與補貼等在內(nèi)的所有內(nèi)容進行了詳盡而又有條理的敘述。下面對其中的幾點進行詳細介紹。

　　1、雇傭合同的簽訂

　　首先，協(xié)會有義務提供標準合同，供有意愿的會員使用。一方面，協(xié)會根據(jù)專業(yè)意見所制定的合同較為合理、全面，為維護譯員權(quán)益提供了強有力的保證。另一方面，由行業(yè)團體制定合同，對于會議口譯行業(yè)合同制定的規(guī)范性十分有必要，有利于通過標準合同的推廣，傳播職業(yè)理念，為形成行業(yè)標準奠定基礎(chǔ)。其次，協(xié)會規(guī)定會員的雇傭合同必須規(guī)定以下內(nèi)容：口譯員所提供的口譯服務僅供會議現(xiàn)場使用。根據(jù)國際版權(quán)協(xié)議，未經(jīng)口譯員本人事先同意，包括現(xiàn)場觀眾在內(nèi)的任何人不得錄音。這一點體現(xiàn)了協(xié)會對知識產(chǎn)權(quán)的重視。另外，由于多數(shù)國際會議是不對外公開的，防止錄音對于保密也是十分必要的。

　　2、雇傭合同的解除

　　條款中規(guī)定譯員如要解除合同必須滿足以下條件：

　　①盡量提前通知會議組織者，給予其足夠時間另作安排。

　?、谔峁┖侠淼睦碛?/p>

　　③向負責譯員招聘的譯員推薦他人，或者直接向會議組織者舉薦他人。

　?、軣o論在何種情況下，都應盡早取得會議組織者的批準。

　　3、口譯員的工作日

　　為了確?？谧g質(zhì)量，同時考慮到譯員的身體極限，正常工作日中，口譯員工作一般不超過兩場會議(每場介于2.5小時到3小時之間)。

　　(三)、譯員數(shù)據(jù)庫建設(shè)

　　國際會議口譯員協(xié)會登記了3000多名會員的相關(guān)信息，其中包括譯員所屬地區(qū)，職業(yè)地址，電子郵件，電話，語言組合等。協(xié)會網(wǎng)站分別將這些譯員數(shù)據(jù)通過語言組合、地區(qū)、雇傭方進行分類，并可以通過自設(shè)條件進行檢索。此外網(wǎng)站還提供了特定檢索條件下譯員的分布圖，給人一種直觀的視覺感受?；谏鲜鲂畔?，相關(guān)會議組織者可以輕而易舉的篩選到適合自己的口譯員，這不僅為雇傭方招聘提供了極大的便利，更大大提高了譯員被雇傭方發(fā)現(xiàn)的幾率。

　　(四)、譯員權(quán)益的保護

　　國際會議口譯員協(xié)會為了維護會員權(quán)益做出了不懈努力。首先，協(xié)會與眾多國際組織簽訂協(xié)議(涉及雇傭，費率，工作條件等)。這些協(xié)議適用于所有的譯者，無論其是否是協(xié)會會員。這些大型國際組織包括：聯(lián)合國及所屬各機構(gòu)，歐盟各機構(gòu)，歐洲太空總署，歐洲議會，西歐聯(lián)盟，世界海關(guān)組織，全球公會聯(lián)盟和西非國家經(jīng)濟共同體等等。其次，考慮譯員完成翻譯的質(zhì)量，協(xié)會要求會議組織方提供必要的文件、信息。這使得譯員在應對會議翻譯方面更具針對性，減少了無用功，有利于減少譯前準備的時間，提升工作效率。

　　(五)、與整個翻譯市場的關(guān)系

　　口譯員作為翻譯活動的主要從事者，在翻譯市場中占有不可或缺的重要地位。但是，口譯市場中還存在著許多其他有機組成部分，如：會議組織者(雇主)，設(shè)備生產(chǎn)商和提供口譯教學的學校等等。國際會議口譯員協(xié)會在團結(jié)譯員的同時，還積極向上述各方施加影響，為規(guī)范口譯行業(yè)，推廣職業(yè)最佳實踐，提升行業(yè)影響力作出了貢獻。

　　1、與會議組織者的關(guān)系

　　國際會議口譯員協(xié)會并非將會員資料簡單陳列在網(wǎng)站上，等待雇主訪問。相反，其擁有一批經(jīng)驗老道的顧問會員，這些會員可以依據(jù)自己在會議口譯和會議組織方面的專業(yè)知識，利用其影響力和人際網(wǎng)，為會議組織者安排最為適合的口譯員團隊。會前，顧問譯員可以和會議組織者商討包括會議主題，文件，時間安排，分會場，設(shè)備，議員人數(shù)在內(nèi)等細節(jié)問題，并且提供一份包括會議日期，所用語種，譯員人數(shù)，費率，機票以及每日生活津貼在內(nèi)的全面報價。而在會議進行過程中顧問譯員則可以夠充當聯(lián)絡(luò)人，負責分配工作，確保所有工作平穩(wěn)有序進行。

　　2、與設(shè)備生產(chǎn)商之間的關(guān)系

　　國際會議口譯員協(xié)會與國際標準化組織合作，共同制定了同傳間及同傳系統(tǒng)的標準，現(xiàn)已在業(yè)內(nèi)得到廣泛應用。此外，協(xié)會還一直和同傳設(shè)備生產(chǎn)商保持緊密聯(lián)系，為改善同傳設(shè)備的質(zhì)量作出不懈努力。

　　3、與提供口譯教學的學校之間的關(guān)系

　　在主動要求的前提下，在符合一系列嚴格的標準之后，口譯學?；蛘呖谧g項目將被列入國際會議口譯員協(xié)會出版的學校名錄。協(xié)會也出版最佳實踐意見供學校進行參考，以改善教學質(zhì)量。其目的在于推廣最優(yōu)口譯實踐。

　　四、國際會議口譯員協(xié)會對我國口譯市場的啟示

　　第一，一個完備的行業(yè)協(xié)會團體是職業(yè)身份的象征。我國沒有一個全國性質(zhì)的專門的口譯行業(yè)協(xié)會團體。如今，世界范圍內(nèi)將口譯與筆譯區(qū)別開來的做法已經(jīng)得到了廣泛認可，因此翻譯行業(yè)團體作為領(lǐng)導譯員的組織應該體現(xiàn)出這種區(qū)別。另外，成立專門的口譯員組織也不失為一個可行的辦法。例如2012年4月成立的上海華橋口譯工作者協(xié)會(Shanghai Association of Interpreters，簡稱SAI)就是一個十分有益的探索。希望該組織的成立能夠?qū)鴥?nèi)口譯行業(yè)團體的建設(shè)起到推動與啟示作用。

　　第二，任何一個行業(yè)的職業(yè)規(guī)范對于促進行業(yè)的發(fā)展都是必不可少的。根據(jù)Mary Phelan的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，當今口譯行業(yè)兼具權(quán)威和代表性的職業(yè)規(guī)范包括上文提到的國際會議口譯員協(xié)會的《國際會議口譯員職業(yè)道德規(guī)范》，美國語言專家學會(The American Association of Language Specialists，簡稱TAALS)的《會議口譯員職業(yè)行為標準》，英國全國公共服務譯員登記局(National Register of Public Service Interpreters,簡稱NRPSI)的《公共服務口譯員行為規(guī)范》等等[3]。相較之下，“我國口譯行業(yè)問題叢生，議員隊伍魚龍混雜，口譯質(zhì)量低劣，違反職業(yè)道德的事件時有所聞，整個‘翻譯行業(yè)陷入了混亂和無序的狀態(tài)[4] ’”。這與國內(nèi)沒有專門的機構(gòu)出臺口譯行為規(guī)范是有關(guān)系的。因此相關(guān)行業(yè)團體或者國家職能部門應出臺職業(yè)規(guī)范，就職業(yè)道德，職業(yè)技能，工作標準，工作程序等一系列問題給出具體的指導，規(guī)范整個行業(yè)的發(fā)展。

　　第三，通過上文的論述我們可以看出，國際會議口譯員協(xié)會所提供的可檢索的譯員數(shù)據(jù)庫為用人方檢索譯員，研究人員獲取數(shù)據(jù)提供了極大的便利，為密切供需雙方關(guān)系，擴大所屬譯員以及組織的影響了出了一臂之力。反觀國內(nèi)，譯員數(shù)據(jù)庫建設(shè)十分不健全，譯員數(shù)據(jù)少，更新頻率低，不可檢索的問題都切實存在。對于那些對口譯了解不清的需求方來說，在沒有可靠的譯員資源情況下，他們不得求助于那些素質(zhì)低劣的譯員，這不僅損害他們自己的利益，也使口譯員的整體名譽受到了損害。僅就全國翻譯專業(yè)資格(水平)考試來說，相關(guān)職能部門大可利用持證人員的基本數(shù)據(jù)編制數(shù)據(jù)庫，此舉不僅可以解決需求方尋找譯員的渠道問題，也可以間接推廣持證人員，為其贏得更多的工作機會。

　　參考文獻：

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