職稱評審的考核是審查申報人員綜合能力水平的制度，申報人員滿足的基本條件是多方面的，學歷和年限自不必說，這是晉升的基本條件，一般的這些硬性條件不是晉升的關鍵因素，而業績指標是晉升的關鍵，晉升職稱都必須具備一定的業績成果，那么什么是有效的職稱業績成果?
所謂有效的業績成果，就得符合職稱評審要求。例如論文要求公開見刊并檢索;著作必須公開出版;課題要求順利結題等。
業績成果往往與申報人員的本職工作密切相關，業績成果是申報人在自己工作崗位上做出的與工作相關的受到廣泛認可的成果，具體到各個行業是不同的，比如教師教師就是教學成果和累計課時，工程師就是參與一些重點項目建設，具體到申報之時，需要申報人準備相關的紙質材料，凡是能說明能佐證的材料都是有效的材料，對于一些合同文本、驗收報告等材料，在很多情況下并不算有效的材料，申報人要側重于獎項、專利和發表的論文，這樣的材料是有效的佐證材料。
不論是獎項還是專利或者論文，都是需要時間來準備的，職稱級別之間是有一定間隔期工大家準備相關晉升材料的，比如中級晉升高級就有五年的間隔期，在這期間，只要充分利用，相關業績材料的準備一般是誒呦問題的，申報人需要注意的就是要盡早規劃，盡早準備，業績成果的積累不是一蹴而就的，需要慢慢積累。
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