有作者咨詢職稱申請(qǐng)有名額限制嗎?申請(qǐng)名額一般沒有限制，符合條件的都可以申請(qǐng)，但不是所有申請(qǐng)的人都能評(píng)上，最后的評(píng)審有名額限制。

　　單位的職稱晉升名額數(shù)量和比例限制，有的單位的職稱已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了評(píng)聘分離，無論是初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，只要符合條件，都可以參加審查，取得相應(yīng)資格。但并不是說獲得了職稱(主要是中級(jí)以上，初級(jí)一般不受限制)，就可以得到“任用”，并得到相應(yīng)的待遇，因?yàn)橛泄ぷ鲘徫坏谋壤蟆?/p>

　　一般來說，專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置比例，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，總體控制目標(biāo)為1:3:6.。也就是說，一個(gè)單位有十個(gè)專技崗位，中級(jí)及以上崗位一般要占4個(gè)，也有可能5個(gè)。其三者之間的具體結(jié)構(gòu)比例，在總控目標(biāo)范圍內(nèi)，可根據(jù)單位層級(jí)、行業(yè)特點(diǎn)、功能及規(guī)格等方面，上下浮動(dòng)控制。

　　比如省級(jí)事業(yè)單位，因?yàn)閱挝粚蛹?jí)高，對(duì)中高層人員需求較大，可相應(yīng)調(diào)高中高級(jí)職稱崗位比例為3:4:3。市一級(jí)，相應(yīng)降低中高級(jí)職稱崗位比例，調(diào)整為1:4:5;縣一級(jí)，中高級(jí)比例再降，或可調(diào)整為0.5:2.5:7。上述數(shù)據(jù)只是舉例，一般來說，單位只要不超過當(dāng)?shù)芈毟霓k規(guī)定的上線，對(duì)初中高級(jí)崗位的聘任比例，其實(shí)可自主調(diào)整。

　　例如對(duì)于學(xué)校來說，學(xué)校的專業(yè)技術(shù)崗位分為13級(jí)，1到4級(jí)對(duì)應(yīng)正高級(jí)職稱，一級(jí)通常是院士級(jí)的，2、3級(jí)根據(jù)高校層次配置，4級(jí)是最低一級(jí)正高，各事業(yè)單位都可以有。副高對(duì)應(yīng)5至7級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)8至10級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)21至13級(jí)。每個(gè)級(jí)別都設(shè)一定的崗位數(shù)。原則上，只有某個(gè)級(jí)別的崗位有空崗時(shí)，才能評(píng)審相應(yīng)級(jí)別的職稱。這就是職稱評(píng)審中限額的由來，當(dāng)然，在中小學(xué)，主管部門會(huì)在一定范圍調(diào)整使用。

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