普刊評職稱加分有標準嗎?晉升職稱各省市、各專業有不同的加分標準，普刊也可以加分，但是具體的加分標準根據各地政策不同，如果不是符合審查標準的論文，就不能職稱評審中加分。不同層次的職稱論文有不同的要求。例如晉升中級職稱的論文和晉升高級職稱的論文標準肯定是不同的。一般職稱等級越高，對論文的標準和要求越高，也要求文章必須具有更高的學術價值和創新價值。

　　加分的標準，論文加分的多少要看具體情況和要求，我們知道職稱評審也是百分制，職稱論文所占分值是十分左右，不同行業論文評分標準是不同的，不同單位的加分標準可能也是不同的，每年職稱論文的評分標準都會略有變動，具體在職稱評審時要參照當年的標準來算。

　　我們舉個例子，比如某高校劃分的三個等級分別是一級期刊發表、核心期刊發表、其他刊物發表，一級期刊一作可以加5分，二作3分，核心期刊發表一作可以加3分，二作加2分，其他刊物發表一作可以加2分，二作加1分。

　　這些評職文件中都做了明確的要求，初次之外有加分明細，例如有的評職文件中寫道普刊第一作者3分，第二作者2分，第三作者1分等。

　　所以發表刊物級別越高，署名位置越靠前加分越有利，因此作者應當結合自己的能力水平盡可能選擇那些能體現自身實力的刊物發表，還要盡量爭取靠前的作者位置。

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