在進行職稱評審的時候，學歷和工作年限是剛性基準和前提條件，職稱晉升的作者之間靠基本條件下無法拉開差距，所以申報人之間的差距主要以業(yè)績成果拉開，這里的業(yè)績成果成為我們晉升職稱的關鍵條件，職稱審查的主要加分項目也集中在業(yè)績成果部分。這些業(yè)績成果可以是國內(nèi)期刊的論文、課題、著作、sci、ssci、ei等。那么哪些業(yè)績成果水平高？

　　國內(nèi)核心期刊、課題、著作、專利以及國際sci、ssci、ei等都是水平高的業(yè)績成果。業(yè)績成果往往與申報人員的本職工作密切相關，業(yè)績成果是申報人在自己工作崗位上做出的與工作相關的受到廣泛認可的成果，具體到各個行業(yè)是不同的，工程師就是參與一些重點項目建設。

　　具體到申報之時，需要申報人準備相關的紙質(zhì)材料，凡是能說明能佐證的材料都是有效的材料，對于一些合同文本、驗收報告等材料，在很多情況下并不算有效的材料，申報人要側(cè)重于獎項、專利和發(fā)表的論文，這樣的材料是有效的佐證材料。

　　不論是獎項還是專利或者論文，都是需要時間來準備的，職稱級別之間是有一定間隔期，讓大家準備相關晉升材料的，比如中級晉升高級就有五年的間隔期，在這期間，只要充分利用，相關業(yè)績材料的準備一般是沒有問題的，申報人需要注意的就是要盡早規(guī)劃，盡早準備，業(yè)績成果的積累不是一蹴而就的，需要慢慢積累。

　　推薦閱讀：職稱學術成果和業(yè)績成果的區(qū)別

如果您現(xiàn)在遇到期刊選擇、論文內(nèi)容改善、論文投稿周期長、難錄用、多次退修、多次被拒等問題，可以告訴學術顧問，解答疑問同時給出解決方案 。