凡是參與職稱晉升，就需要準備相應的學術成果。中級職稱和高級職稱對于學術成果的要求是不同的，一般隨著職稱級別的遞增，對作者的學術成果要求會越來越高，那么評中級職稱的成果難嗎?很多作者對于中級職稱評審的業績成果要求有很多疑問，包括獎項、論文數量等各方面要求，中級職稱評審的學術成果相對于高級職稱來說更容易準備一些。

　　如今在很多行業的中級職稱評審當中，除了對作者的業績成果有一定要求之外，作者所獲得的獎項也變得更為重要，對于職稱評審的人數在人社局會有一個通過率，隨著近兩年參與職稱評審的人數越來越多，在保證原有通過率的基礎之上，無法通過職稱評審的人肯定會越來越多。所以對于評審職稱的作者來說，如果沒有核心競爭力就無法在眾多的人當中脫穎而出，晉升中級職稱有必要認真準備一下學術成果，例如科研課題、論文論著、專利以及各種獲得的獎項，對于作者評職稱來說都是有很大幫助的。

　　參加過職稱評審的人都知道，職稱評審有一定的不通過率，所以只要在中出現任何一點問題，都是會影響自己的通過率的。職稱論文難在哪了呢?

　　1、論文字數與要求字數相符

　　2、發表的時間與要求的時間不符合。

　　3、發表的期刊不符合要求，規定的期刊必須是正規知名的期刊，可以在國家新聞出版總署查到。并且對刊物的級別也有要求。

　　對于中級職稱評審的學術成果，只要按照要求去準備，在評審條件的基礎之上盡可能多的準備學術成果，就可以提升自己的優勢。以上中級職稱主要工作業績除了科研成果、學術論文、專利以外，還有工法、科技成果進步獎、省建設廳頒發的優秀項目經理獎、公司榮譽等等，這些都是通過您的業績來獲得的榮譽。

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