評職稱必須有論文嗎?根據(jù)目前的現(xiàn)狀看，建議評職稱人員準備上職稱論文作為評職稱材料。有些行業(yè)雖已經進行職稱改革，論文不作為硬性要求，但是有論文比沒有論文的評職人員有優(yōu)勢。

　　評職稱發(fā)表學術論文可以代表自己研究成果，把自己的學術成果通過論文的方式記錄下來，是學術理論的創(chuàng)新，也是文化的進步;對于評職稱的作者來說，如果您不發(fā)表論文晉升職稱的時候，其他人發(fā)了若干篇學術論文，在對比評價的情況下，發(fā)表論文的作者要比自己加分多。

　　在很多地區(qū)，在職稱晉升政策上要求必須要發(fā)表若干職稱論文，在省級或者國家級期刊上，要想晉升就要滿足論文條件。現(xiàn)在評職稱都必須發(fā)論文。中級職稱通常在省級或者國家級發(fā)表2篇左右。高級職稱評審要求在國家級或者核心期刊發(fā)表3篇左右。

　　沒有論文是無法體現(xiàn)自己的學術研究，當然不是說只有論文能體現(xiàn)自己的學術成果，論文更多的是一種學術研究成果表現(xiàn)之一。國家相關政策雖然評職稱不能只看論文，但是發(fā)表論文一定比沒有要好，這是職稱晉升的重要砝碼。

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