最近，關(guān)于職稱評審“分類改革”盡快給出時(shí)間表的呼聲日益增高，職稱論文發(fā)表網(wǎng)期刊VIP友情提示：事業(yè)單位分類改革是指將現(xiàn)有事業(yè)單位按照社會功能劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。

　　北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，北京市職稱評審制度改革正在等待國家的頂層設(shè)計(jì)，但未來改革方向肯定是分類管理，對于職稱評審現(xiàn)有的兩大必要條件—外語考試和論文，將率先從職稱外語考試“動(dòng)刀”，在部分行業(yè)取消外語考試，然后再在淡化論文上“動(dòng)腦筋”。

　　現(xiàn)實(shí)中，不知多少有學(xué)識、有能力、有突出貢獻(xiàn)的人，被卡在外語考試環(huán)節(jié)而不能晉升職稱，職務(wù)外語考試不知阻塞了多少人的上升通道。這不只是個(gè)人的悲哀—當(dāng)職稱晉升不是拼能力、拼貢獻(xiàn)而是拼外語，在這種導(dǎo)向作用下，很多人才被壓制、被埋沒，很多人的工作熱情被澆滅，這對于社會、國家都是不可估量的損失。在這個(gè)意義上，改革職稱評審制度，不僅有益于一部分人，更有益于經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和進(jìn)步。

　　實(shí)事求是地說，“一刀切”取消職稱外語考試并不可取，因?yàn)橥庹Z對有些行業(yè)、職業(yè)的確很重要，考試可以“倒逼”從業(yè)者提高外語水平，進(jìn)而提高職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。所以，“分類管理”是一種可行而務(wù)實(shí)的辦法，即在部分行業(yè)取消外語職稱考試，在部分行業(yè)予以保留。而且可以進(jìn)一步細(xì)分，有些行業(yè)的考試要求高、難度大，有些行業(yè)的要求低、難度小。

　　職稱評審的另一個(gè)必要條件—發(fā)表論文，同樣應(yīng)該實(shí)行“分類改革”。對于專門從事科研的人而言，論文不僅是研究成果的體現(xiàn)，而且理應(yīng)成為他們晉升職稱的“砝碼”。但對于有些行業(yè)、職業(yè)來說，論文只是“錦上添花”甚至可有可無的東西，不必也不應(yīng)該成為職稱評審的必要條件。

　　職稱評審“分類改革”令人期待，不過，改革有了路線圖，卻沒有時(shí)間表。竊以為，職稱評審改革不必坐等頂層設(shè)計(jì)，看準(zhǔn)的東西，地方上不妨大膽先行先試，為將來的頂層設(shè)計(jì)提供借鑒。但愿勢在必行的職稱評審改革，不至于讓人們“等到花兒都謝了”。