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人力資源方面的核心期刊

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  人力資源方面的核心期刊如何選擇?發表人力資源方面的核心期刊需要根據本人需求,例如評職稱要滿足評審文件要求,畢業論文要符合學校要求等,核心期刊相對來說有更高的學術價值,可以作為高級職稱或者碩博畢業論文的投稿期刊,這里就推薦兩本適合發表人力資源方面的核心期刊。

中國人力資源開發

  《中國人力資源開發》創刊于1987年,多年來一直堅持科學性、先進性、創新性,贏得了讀者的喜愛與擁護。人力資源開發與管理界權威和有影響的專業學術期刊,引領中國人力資源開發與管理理論和實踐研究30年,是我國人力資源領域有著重大影響的專業核心期刊。主要欄目:特稿、專題、研究述評、組織管理、案例研究、政策分析、勞動關系。

管理學刊

  《管理學刊》雜志以繁榮管理科學為目標,以理論與實踐的結合為特色,貫徹“百花齊放、百家爭鳴”的方針,面向科研院所、政府機關、企業、高校,為管理者及研究人員提供一塊學術交流的園地。其中主要欄目有:宏觀經濟管理、產業經濟管理、工商管理、公共管理等。

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