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期刊名稱： | 中國人力資源開發 |
| 期刊級別： | 國家級期刊 | |
| 國內統一刊號： | CN11-2822/C | |
| 國際標準刊號： | ISSN1004-4124 | |
| 期刊周期： | 半月 | |
| 主管單位： | 中國人力資源開發研究會 | |
| 主辦單位： | 中國人力資源開發研究會 | |
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《中國人力資源開發》期刊簡介
• 期刊信息：《中國人力資源開發》主辦： 中國人力資源開發研究會，周期： 半月，出版地：北京市，語種： 中文，開本： 大16開，國際刊號：ISSN1004-4124，國內刊號：CN11-2822/C，復合影響因子： 0.528，綜合影響因子： 0.272，創刊時間：1987
• 數據庫收錄情況：本刊自1999年起被國家有關權威機構認定為“中國人文與社會科學核心期刊”、“北京大學中文核心期刊”、“中國人文與社會科學引文數據庫來源期刊”、“中國社會科學院勞動經濟類核心科研用刊”、“中國學術期刊評價數據庫來源期刊”。
• 辦刊宗旨：《中國人力資源開發》雜志創刊于1984年，作為人力資源開發與管理界最權威和最有影響的專業學術期刊，本著“服務政府、服務企業、服務科研、服務專業人士”的宗旨。始終引領著中國人力資源開發與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出貢獻，博得了業界人士的一致好評。
•2014年第 14期《中國人力資源開發》成功發表論文：
人力資源研究的經濟學思考…………………………………………劉福垣
教育現代化的科學內涵…………………………………劉福垣
EVA績效薪酬考核在管理應用中的改善提升——以A集團上市公司為例…………………………………鄭勇 劉冬惠 李征
績效反饋:美國(聯邦)政府公務員績效管理的創新性路徑…………………………………胡曉東 朱立言
績效薪酬對工作壓力感的影響研究綜述…………………………………盛龍飛
誠征稿件…………………………………
激發高效人才的P-SMART教練模型研究——以M電器公司為例…………………………………徐斌 張帆 胡暉
國有企業工資總額預算管理的深化和拓展…………………………………王一農
大型集團企業多元用工融入模型的構建與應用…………………………………王丹 江華
“一對一”教練輔導技術在領導力開發中的探索…………………………………石妤 吳元紅 王麗音
基于人-崗匹配理論的競爭性選拔原理研究…………………………………李朋波
摘要：人力資源薪酬管理對于企業的長遠發展而言具有極其重要的意義，它是企業優化企業人力資源配置、激勵職工工作熱情和吸引優秀人才非常有效地方法，是企業進行長遠規劃和科學決策的重要影響因素。
一、企業薪酬管理的本質及構成
1、薪酬的本質
薪酬是員工因向其所在的單位提供勞動或勞務而獲得的各種形式的酬勞或答謝。其實質是一種公平的交易或交換關系，是員工在向單位讓渡其勞動或勞務使用權后獲得的報償。在這個交換關系中，單位承擔的是勞動或勞務出賣者的角色，薪酬是勞動或勞務的價格的表現。
2、薪酬的構成
薪酬是一種價格表現，所以人們常常將其與貨幣劃等號。實際上，薪酬的表現形式是多種多樣的，主要包括工資、獎金、福利、津貼與補貼、股權等具體形式，支付方式除了貨幣形式和可間接轉化為貨幣的其他形式之外，還包括終生雇傭的承諾(職業保障)、安全舒適的辦公條件、免費的午餐、參與決策的機會、反映個人興趣和愛好的工作內容、學習成長的機會和條件、引人注目的頭銜和榮譽、充分展示個人才華的工作平臺等等。可見，薪酬的外在表現是十分廣
