在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中, 人力資源是各行業(yè)發(fā)展的重要資源和基礎(chǔ)。重視人力資源管理和現(xiàn)代化人才培養(yǎng)體系, 構(gòu)建完善的薪酬激勵(lì)體制, 在激勵(lì)機(jī)制中有效地引入績(jī)效考核, 從而提高員工的積極性, 促進(jìn)員工和單位的共同發(fā)展。所以研究人力薪酬制度管理是很重要的，那么關(guān)于人力薪酬管理方面的學(xué)術(shù)論文該如何發(fā)表?投稿哪些期刊呢?
 

　　《人力資源管理》主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時(shí)間問題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國(guó)人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。

　　《管理觀察》由全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)著名管理學(xué)家成思危擔(dān)任總顧問，近百名政府官員、高校和科研單位、企業(yè)家擔(dān)任本刊管理科學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員。主要欄目：管理中國(guó)化、管理新聞、管理人物、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、管理教育、管理研究。期刊收錄人力薪酬制度管理方面的論文。

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