教育的階梯猶如一座金字塔，隨著層級的提升，學(xué)生的數(shù)量逐漸減少。根據(jù)2022年的數(shù)據(jù)顯示，攻讀博士學(xué)位的學(xué)生大約有7萬名，這個(gè)數(shù)字僅是碩士研究生數(shù)量的10%，而相比本科及專科生的數(shù)量，僅占1%。換句話說，完成博士學(xué)位的學(xué)子，僅從學(xué)歷角度來看，已經(jīng)位于同齡人中受過高等教育的頂尖1%行列。在高等教育機(jī)構(gòu)中，博士學(xué)位更是比碩士學(xué)位具有更顯著的優(yōu)勢。

　　高等學(xué)府為了吸引優(yōu)秀的博士生，紛紛開出優(yōu)厚的條件，比如給予高額的安家費(fèi)，提供免費(fèi)的住宿以及高薪酬等。例如，某些高校對于發(fā)表三篇C刊評A類的博士生，提供50-110萬元的安家費(fèi)，直接雇傭?yàn)檎浇虇T，并解決碩士配偶的就業(yè)問題，并提供三年的副教授級別待遇。

　　以下是巢湖學(xué)院 2024 年高層次人才引進(jìn)政策

　　一、人才類別及條件要求

　　1.領(lǐng)軍人才：符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》(皖人才辦〔2023〕5 號)C 類以上人才，一人一議，一事一策。

　　2.博士：年齡在 40 周歲以下(1984 年 1 月 1 日后出生)，同時(shí)具有副高職稱的45周歲以下(1979年1月1日后出生)，具有正高職稱的 50 周歲以下(1974 年 1 月 1 日后出生)。

　　其中：

　　A 類博士。符合下列條件之一或經(jīng)綜合評定達(dá)到相當(dāng)業(yè)績條件：①以第一作者在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類期刊論文 5 篇以上，其中中科院分區(qū)一區(qū)論文不少于 1 篇，或中科院分區(qū)二區(qū)論文不少于 2 篇;人文社科發(fā)表二類以上期刊論文 3 篇以上);②主持二類以上科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)以上;③獲一類科研獎(jiǎng)勵(lì)，或二類科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)(前 5 名)或二等獎(jiǎng)(前 3 名)1 項(xiàng)以上。

　　B 類博士。符合下列條件之一或經(jīng)綜合評定達(dá)到相當(dāng)業(yè)績條件：①以第一作者在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類期刊論文 4 篇以上，其中中科院分區(qū)二區(qū)論文不少于 1 篇;人文社科發(fā)表二類以上期刊論文 2 篇以上);②主持三類科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)以上(主要指教育部等部委研究項(xiàng)目或省自然科學(xué)基金/省哲社規(guī)劃項(xiàng)目);③獲二類科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)(前 8 名)或二等獎(jiǎng)(前 5 名)或三等獎(jiǎng)(第1 名)1 項(xiàng)以上。

　　C 類博士。符合下列條件之一或經(jīng)綜合評定達(dá)到相當(dāng)業(yè)績條件：①以第一作者在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類期刊論文 3 篇以上;人文社科發(fā)表二類以上期刊論文 1 篇以上);②主持三類科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)以上(不含教育廳重點(diǎn)研究項(xiàng)目);③獲二類科研獎(jiǎng)勵(lì)或三類科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)(前 3 名)、二等獎(jiǎng)(第 1 名)1 項(xiàng)以上。

　　D 類博士。符合下列條件之一或經(jīng)綜合評定達(dá)到相當(dāng)業(yè)績條件：①以第一作者在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類期刊論文 2 篇以上;人文社科發(fā)表本學(xué)科高水平論文 1 篇以上);②主持四類以上科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)以上(不含校級重點(diǎn)研究項(xiàng)目);③獲三類科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)(前 3 名)、三等獎(jiǎng)(第 1 名)1 項(xiàng)以上。

　　3.人才團(tuán)隊(duì)：由 C 層次以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，以博士為主體組成，具有相對穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，在國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學(xué)術(shù)影響。

　　特別優(yōu)秀或不符合以上條件的急需緊缺博士待遇面議。藝體類博士的高水平專業(yè)實(shí)踐業(yè)績可作為人才分類認(rèn)定的代表作，結(jié)合個(gè)人科研業(yè)績綜合認(rèn)定人才類別，確定引進(jìn)待遇。

　　業(yè)績成果要求近五年取得。有關(guān)等級、類別依照《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》(皖教人〔2016〕1 號)文件執(zhí)行(見附件 2)。論文成果應(yīng)為第一作者(一般不含會(huì)議論文)，在同行專家公認(rèn)的本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表高水平論文可適當(dāng)減少論文數(shù)量要求。C、D 類博士，論文成果可認(rèn)本人為第二作者且博士生導(dǎo)師為第一作者的論文 1 篇。條件中涉及“以上”均包含本級。

　　二、引進(jìn)待遇

　　對引進(jìn)的高層次人才，學(xué)校按照國家規(guī)定核定工資、福利、保險(xiǎn)等。同時(shí)，根據(jù)學(xué)術(shù)水平、業(yè)績成果等綜合因素，提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等待遇和條件。

　　1.引進(jìn)待遇。安家費(fèi) 50-110 萬元;科研啟動(dòng)費(fèi) 5-20萬元;具備教授或副教授職稱的，安家費(fèi)分別提高 10 萬元、5 萬元;出站博士后安家費(fèi)相應(yīng)增加 5 萬元;提供過渡房一套或租房補(bǔ)貼 1000 元/月(三年)。

　　2.配偶安置。配偶具有碩士學(xué)位的，以人事代理方式安置。

　　3.其他待遇。引進(jìn)的高層次人才納入省直事業(yè)單位編制管理。入職后，不具備副教授職稱的博士享受副教授崗位津貼與獎(jiǎng)勵(lì)性績效(三年)，具備副教授職稱的博士享受教授崗位津貼與獎(jiǎng)勵(lì)性績效(三年)，可申請校內(nèi)人才津貼，取得的高水平成果按照學(xué)校規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。

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