摘要：醫(yī)療器械行業(yè)涉及到醫(yī)藥、機械、電子、塑料等多個行業(yè)，是一個多學科交叉、知識密集、資金密集的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。而高新技術(shù)醫(yī)療設備的基本特征是數(shù)字化和計算機化，是多學科、跨領域的現(xiàn)代高技術(shù)的結(jié)晶，其產(chǎn)品技術(shù)含量高，利潤高，因而是各科技大國，國際大型公司相互競爭的制高點，介入門檻較高。即使是在行業(yè)整體毛利率較低、投入也不高的子行業(yè)也會不斷有技術(shù)含量較高的產(chǎn)品出現(xiàn)，并從中孕育出一些具有較強盈利能力的企業(yè)。因此行業(yè)總體趨勢是高投入、高收益。

　　關鍵詞：醫(yī)療器械,醫(yī)學管理,醫(yī)學論文發(fā)表

　　醫(yī)學影像設備是醫(yī)院醫(yī)療設備中不可或缺的組成部分，也是醫(yī)院綜合實力的重要體現(xiàn)，不僅為臨床診斷、治療提供重要保障，同時為臨床科學研究提供重要平臺。影像設備作為一個綜合平臺，對醫(yī)院的發(fā)展起著重要推動作用。

　　隨著我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展和部分醫(yī)院設備的更新?lián)Q代，最近幾年，我國醫(yī)療影像診斷設備的市場需求急劇增長，客觀上推動了我國醫(yī)療影像診斷設備行業(yè)的發(fā)展，在迅速發(fā)展的過程中，一些企業(yè)不斷地成長壯大，形成了一定的競爭力，國內(nèi)自主生產(chǎn)的醫(yī)學影像診斷設備的市場占有率有所提高。

　　全國基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的醫(yī)療器械，有15%左右都是20世紀70年代前后的產(chǎn)品，有60%是20世紀80年代中期以前的產(chǎn)品，它們更新?lián)Q代的過程又是一個需求釋放的過程，保證未來10年甚至更長一段時間中國醫(yī)療器械市場的快速增長。伴隨改革開放的深入，國家支持力度不斷加大及全球一體化進程的加快，中國醫(yī)療器械行業(yè)更是突飛猛進的發(fā)展。

　　隨著我國高校連年擴招，大學生畢業(yè)人數(shù)也愈來愈多，大學生就業(yè)難已成為我國社會普遍關心及有待解決的突出問題。就業(yè)人數(shù)上看，2013年我國畢業(yè)生達到699萬人，2014年畢業(yè)生要達到727萬人，創(chuàng)歷史新高。就業(yè)崗位上看，國際經(jīng)濟環(huán)境受金融危機的末期影響，國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩，這些都是造成大學生就業(yè)困難的外界因素[1]。目前我國醫(yī)療器械相關專業(yè)的水平還處于較低階段[2]，很多精良儀器設備需進口。雖然進口成本高但進口儀器設備使用壽命長、維修次數(shù)少，節(jié)省了時間和人力。隨著我國醫(yī)療器械事業(yè)發(fā)展，我們對于醫(yī)療器械、醫(yī)用電子設備等專業(yè)型人才需求日益提高。我國目前只有少數(shù)幾個醫(yī)藥專科類學校開設醫(yī)療器械及醫(yī)用電子設備等專業(yè)，人才需求量大，而高技術(shù)水平人才卻很稀少。就我校醫(yī)療器械和醫(yī)用電子專業(yè)為例，畢業(yè)生就業(yè)的滿意度與旺盛的需求相比并不高，很大一部分原因是學生就業(yè)觀偏離，這些問題亟待調(diào)整。

　　一 畢業(yè)生生源情況分析

　　從畢業(yè)生的來源組成上看，農(nóng)村學生占學生總數(shù)超過60%，其中很多的學生為貧困生，就業(yè)壓力可想而知，那么這部分人對于畢業(yè)的薪資問題比較關注。雖然薪資并不是所有大學生選擇企業(yè)最為重要的因素，但是薪資卻是這些學生對一份工作最基本的要求。當前就業(yè)形勢嚴峻，很多學生降低了對于工資的預期。而用人單位也更趨向于以崗定薪的用人模式，強調(diào)員工給企業(yè)帶來的實際效益，剛?cè)肼毜膶W生并不能達到很滿意的薪資水平。

　　二 畢業(yè)生性別比例分析

　　從畢業(yè)生的性別比例來看，女生占畢業(yè)生總數(shù)的50%，相對于男生就業(yè)較好的形勢上看，醫(yī)療器械類和醫(yī)用電子儀器類專業(yè)畢業(yè)的女生就業(yè)比較困難，就業(yè)面也較男生窄。男生很多進入醫(yī)療器械和醫(yī)用電子設備企業(yè)做維修或者售后服務，而女生基本上都是做內(nèi)勤類的崗位或者是動手操作性較低的崗位，接觸不到儀器和設備。有些男生初期也有進入工廠車間一線進行零部件拆裝工作，工作任務重，強度大，女生基本不會選擇這些工作。而只有銷售類工作男女差別不大，但是男生因為性別原因也占優(yōu)勢，這導致有部分學生轉(zhuǎn)做藥品或其他工作，導致最后從事醫(yī)療器械等工作人才減少。這些問題確實客觀存在，那么就要求學生尤其是女生在畢業(yè)前期提前儲備就業(yè)能力，多搜集醫(yī)療器械相關專業(yè)信息，可從事數(shù)據(jù)分析類工作，或從事醫(yī)療器械相關資料整理、申報類工作，或企業(yè)洽談等工作。

　　三 個人擇業(yè)因素分析

　　從畢業(yè)生的擇業(yè)角度看，很多畢業(yè)生注重自我價值的實現(xiàn)，其次才是薪資和興趣，只要覺得企業(yè)有發(fā)展空間就會堅持下去，這種就業(yè)觀和心態(tài)是比較成熟健康的。不能僅以薪資角度去衡量工作的價值，要看重未來提升和發(fā)展。部分同學進入企業(yè)一段時間后覺得企業(yè)規(guī)模小、發(fā)展空間有限就急于跳槽，部分學生工作還不足3個月，這么短的時間，對于一個崗位的認識都不全面，更別提企業(yè)的文化和內(nèi)涵了。所以擇業(yè)觀很重要的一點就是選擇和堅持。選擇企業(yè)要慎重，做好前期調(diào)研及了解，多方面收集企業(yè)信息，多角度了解企業(yè)經(jīng)營模式、范圍、盈利產(chǎn)品和方式等。一旦簽約企業(yè)那就要做到堅持。工作地點及環(huán)境、企業(yè)名聲與文化、工作穩(wěn)定性、其他福利待遇以及社會保障等因素是畢業(yè)生的考慮因素。男生的擇業(yè)觀傾向于個人發(fā)展›薪資›企業(yè)名聲與文化›工作地點›穩(wěn)定性›社會保障。而女生則是個人發(fā)展›穩(wěn)定性›工作地點›薪資›社會保障›企業(yè)名聲與文化。從上面的就業(yè)觀來看，男女生都是更注重自身發(fā)展，但是女生更偏重于穩(wěn)定性，對于地點有要求的較多，而男生更偏重于企業(yè)文化薪資，對于地點和穩(wěn)定性沒有女生強烈。

　　四 企業(yè)招聘角度分析

　　從企業(yè)角度分析，很多企業(yè)都是求才若渴，但是也會遇到不少問題。很多企業(yè)認為很多大學生眼高手低，企業(yè)需要長時間去培養(yǎng)，而一旦培養(yǎng)成功后跳槽率又很高，浪費了很多資源與時間。學生更看重國有企業(yè)、大中型企業(yè)及外資企業(yè)，而相對一些中小型企業(yè)不看好，很多人把為小企業(yè)工作積累經(jīng)驗作為進入大公司的跳板，這些都對小型企業(yè)的長久發(fā)展不利，很多小企業(yè)比較難解決這個矛盾。醫(yī)療器械和醫(yī)用電子專業(yè)的技術(shù)性比較強，學生進入企業(yè)后都是由專門的“師傅”對學生進行培養(yǎng)，由于人員流動頻繁及專業(yè)技師對于“徒弟”的個人考量，很多技術(shù)不可能傾囊相授，很多學生不能學到技術(shù)，這樣也造成很多畢業(yè)生選擇跳槽。

　　綜合以上觀點來看，我校醫(yī)療器械和醫(yī)用電子專業(yè)學生就業(yè)觀比較健康，個別學生尤其是女生對于專業(yè)不夠滿意，但大部分學生能夠適應社會，從基層做起，并做好個人擇業(yè)前期鋪墊，順利就業(yè)。

　　參考文獻

　　[1]侯艷，劉玉蕾. 600所本科轉(zhuǎn)型職業(yè)教育 大學生過剩不如當技工[N]. 新聞和報紙摘要,2014-05-11

　　[2]韓振宇.我國醫(yī)療器械監(jiān)管中存在的問題及對策探析[D]. 山東: 山東大學,2008.