課題是需要團隊合作才能完成的，但是課題資源有限，評職稱課題必須是省里下發的課題嗎?具體要看職稱評審文件或單位出具的相關規定。通常評職稱并不一定是本省下發的課題，有很多跨省研究的課題，也是可以用來評職稱的。

　　評職稱的課題是有本省和外省之分的。本省下發的課題，是由本省相關單位組織申報的課題。外省的課題，是由外省相關單位組織申報的課題。評職稱可以選擇本省課題也可以選擇外省課題。本地區下發的研究項目主要是針對本省的，而其他省份的研究則是針對其他省份的。不過，進行課題研究的人，并不是必須由當地的人來做。

　　所以評職稱課題不一定必須是本省的課題，許多課題項目都是可以跨省參加的，也就是說，一個人可以參與省內的課題項目，也可以參與其他省份的課題項目，但是，如果是本省的課題項目，那就更有優勢了，一般都是本省的人來做，有些省份的項目，即便是參加，可能也只是作為參與人署名。雖然有些課題項目可以讓外地的人參與，但“主持人”這個位置，一般是留給本省研究人員。但因為項目資源有限，所以只要單位沒有明確要求本省課題，就沒必要一定要選擇本省課題，跨省參與課題研究也是被認可的。

　　項目的研究條件很苛刻，參與名額和地域方范圍都有限制，通常也是可以跨省參加的。不過，這也并不是絕對的，一般的國家級課題，都會有跨省研究的現象，而且這個項目的規模很大，人數可能在5到10個人，所以必須要向全國范圍內的課題作者進行招募的，所以評職稱課題沒有必須是省里下發的課題。

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