期刊名稱：	經濟視角
	期刊級別：	省級
	國內統一刊號：	CN 22-1225/F
	國際標準刊號：	ISSN 1672-3309
	期刊周期：	旬刊
	主管單位：	吉林省發改委
	主辦單位：	吉林大學
	學術服務咨詢 服務項目咨詢

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　　《經濟視角》期刊簡介

　　• 期刊信息：《經濟視角》雜志(ISSN1672-3309， CN 22-1225/F)是吉林省發展和改革委員會信息發布平臺，省一級期刊。是目前吉林省公開出版物中唯一側重理論聯系實際的省一級綜合性經濟期刊，是指導全省經濟工作的權威刊物之一。上半月的受眾是各級黨委、政府的決策者;各項戰略、政策、措施的制定者;各項經濟活動的具體實施者，及所有從事經濟工作的領導和同志，下半月側重于理論研究，為各級經濟領域專家學者、各大專院校師生、金融貿易研究機構資深人士發表學術見解，進行經濟研究、學術探討交流提供一個展示平臺和窗口。

        《經濟視角》主辦單位：吉林大學出刊周期：月刊出版地：吉林省長春市語言種類：中文開本尺寸：大16開郵發代號：12-358創刊時間：1982國際標準刊號：1672-3309 國內統一刊號：22-1225/F復合影響因子：0.153綜合影響因子：0.076

　　《經濟視角》是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準公開發行的優秀期刊。自創刊以來，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。經濟視角內容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，眾多的欄目設置，經濟視角公認譽為具有業內影響力的雜志之一。經濟視角并獲中國優秀期刊獎，現中國期刊網數據庫全文收錄期刊。

　　• 期刊欄目：教育經濟 工商管理 區域經濟 金融財稅 產業經濟 農村經濟 研究與探索 國際經濟 行政管理 理論經濟學 研究與探索 經濟與法

　　• 收錄情況：本刊已被龍源國際期刊網、萬方數據、CNKI中國期刊全文數據庫等全文收錄。

　　• 影響因子：復合影響因子：0.153，綜合影響因子：0.076。

　　• 辦刊宗旨：《經濟視角》 是吉林省公開出版物中唯一側重理論聯系實際的省一級綜合性經濟期刊，是指導全省經濟工作的權威刊物之一。上半月的受眾是各級黨委、政府的決策者;各項戰略、政策、措施的制定者;各項經濟活動的具體實施者，及所有從事經濟工作的領導和同志，下半月側重于理論研究，為各級經濟領域專家學者、各大專院校師生、金融貿易研究機構資深人士發表學術見解，進行經濟研究、學術探討交流提供一個展示平臺和窗口。

　　• 《經濟視角》雜志2014年第 9期論文目錄：

　　《經濟視角》征稿啟事………………………………………………

　　論我國《政府采購法》之缺陷與完善………………………………………汪波

　　互聯網、城鎮化對我國報紙出版業影響的實證分析………………………………………王繼源

　　關于比特幣的思考——基于馬克思貨幣理論的分析………………………………………王蘇琰

　　天然氣資源開發的生態補償途徑研究——以四川省為例………………………………………高俊

　　農村金融發展對農業經濟增長的影響——以貴州省畢節市威寧縣為例………………………………………周琳 王玲

　　我國農村財務管理存在的問題、原因及其應對策略——以北京郊區為例………………………………………周寧

　　我國農村金融發展存在的問題及改革建議………………………………………胡中意

　　電子商務沖擊下我國中小旅游企業運營模式分析………………………………………王莉媛

　　后金融危機時代我國企業技術創新水平研究吉林大學大學生創新創業訓練計劃項目組………………………………………

　　關于加強非糧油實物資產管控的思考——以中央儲備糧漳州直屬庫為例………………………………………張美珊

　　經濟職稱論文：看當前上市公司經濟管理新發展模式及意義

　　摘要：在公司治理中，剩余索取權和控制權的分配是由契約規定的。只有建立明確雙方權利和義務的法律制度和規則并嚴格遵守，才能使充分保護所有者權益。所以，完善《公司法》并在此基礎上制訂與公司實際相符合的公司章程才能使所有者和經理人之間的契約關系受到法律保護.所有者與經理人之間的關系法律化、制度化會進一步改善我國上市公司的治理狀況，并提高上市公司的經營業績。

　　關鍵詞：公司治理,融資結構,經濟職稱論文

　　應當在人才市場中建立經理人市場，用真實、詳盡的信息和適當的指標體系來評價經理人的經營業績，實現經理層聘任雙向選擇制，減少經理層的行政干擾，建立受法律保護的委托代理關系，造就一支職業化的上市公司經營管理人才隊伍，以解決治理結構問題。

　　該制度是為了解決公眾公司在股權十分分散的情況下，出現小股東對公司的經營管理態度冷漠和普遍搭便車的現象，公司被無人監管的內部人控制謀取非法利益的問題，而對公司治理結構改革的結果。引進外部獨立董事，保持董事會對經營者的獨立性，明確界定董事會與管理層的職權，在管理層與董事會之間維持一種制衡關系就不失為一種合理的選擇。