下面是兩篇建筑施工類論文范文，第一篇論文介紹了建筑主體施工新工藝的應用，從建筑主體新工藝入手，探討了新工藝在建筑主體施工中的應用，第二篇論文介紹了建筑監理誤區及應對辦法，對當前建筑監理誤區進行了全面分析，有力推動建筑項目建設的順利開展。

　　《建筑主體施工新工藝的應用》

　　【摘要】在現代建筑工程施工過程中，隨著經濟及科技的發展，新工藝開始在建筑主體工程施工過程中得以普及應用。本文主要從建筑主體新工藝概述入手，重點對新工藝在建筑主體施工中的應用進行了分析，希望給行業相關人士一定的參考和借鑒。

　　【關鍵詞】建筑項目;主體施工;新工藝

　　1引言

　　隨著建筑行業的快速發展，人們對建筑工程的質量也有了一定的要求。建筑主體是建筑工程中重要的組成部分，一旦其建筑主體的施工質量無法得到有效保證，其整個建筑工程的施工質量也就無從談起，同時也降低了建筑主體的舒適度。因此，不斷提高建筑主體的施工質量具有十分重要的現實意義。這就要求在實際的施工過程中，加大新的施工工藝的應用力度，從而將建筑工程的風險降到最低，在確保建筑工程質量的同時，還能節約相關的建筑成本。

　　2建筑主體新工藝的發展概況

　　隨著國內經濟和社會的迅猛發展，科學技術發展取得了良好成果，我國的建筑施工技術也得以有效提升。現代社會中，新工藝往往包含著能夠滿足建筑施工特殊要求其他與建筑工程相關的工藝技術，在建筑工程施工中運用新工藝和新技術，是飛速發展時代的要求，也是一種硬性要求，能夠對現代建筑工程施工過程中存在的問題予以有效解決。

　　可以毫不猶豫的說，科技的進步明顯提升了人們的生活水平，而新工藝的誕生則有效實現了技術體系的改善，現代社會中，只有充分保證建筑主體采用新工藝和新技術，才能實現建筑施工的自我提升。現階段，在建筑工程施工過程中，采用新工藝，不僅可以明顯建筑施工效率，還能確保工程施工質量。

　　這就是“兩手抓、兩手都要硬”的意義所在，對于建筑施工而言，也不例外。作為人們生活的重要場所，建筑工程的使用情況對人們群眾的生命財產安全問題有著直接影響，因此更需要新工藝來和新技術不斷進行的補充。當前，在我國現代建筑施工技術體系中，新工藝技術主要包含：基坑支護技術、大型構件安裝技術以及新型墻體等方面。

　　除此之后，新工藝還包含一系列現代化的管理模式，然而無論新工藝的內容是什么，其目的只有一個，便是有效提升我國現代的施工技術和施工質量。

　　3新工藝在建筑主體施工中的應用

　　在建筑施工中，新工藝在建筑主體施工中的應用能夠使施工更加安全，在建設的過程中，具有明顯的優勢，加速了施工單位的工程建設，同時也保障了工人的人身安全，提高了建筑主體在建設中的施工質量。在現代的建筑行業施工建設時，新工藝已經被廣泛的應用到建筑主體施工當中，并且，對建筑主體施工的發展有著重要的影響。下面就對新工藝技術種類主要包括的四個方面進行具體的分析：

　　4結語

　　在科技高速發展的新時代，新技術的應用對人類以及社會有十分的作用。應用好新技術不僅會對建筑主體的施工有好的作用，也會對生產發展有好的影響。應用新工藝，解決了傳統施工中存在的問題，提高了施工效率和施工質量，從而也促進了我國建筑工業的發展，促進了我國社會經濟可持續發展。

　　參考文獻

　　[1]黃紅英.建筑主體施工中新工藝的應用解析[J].江西建材，2015(24)：89~90.

　　[2]周利.解析建筑主體施工中新工藝的應用[J].江西建材，2014(09)：78~79.

　　[3]王彥華，李吉.新材料在建筑節能中的應用及質量問題探析[J].價值工程，2010(21)：112~113.

　　作者：李鈴 單位：湖北荊能輸變電工程有限公司

　　《建筑監理誤區及應對辦法》

　　摘要：銳意改革，增績提效。為了使監理工作在工程實踐中獲得良好的應用成效，監理部門不僅要主動創新，還要以合同為準嚴格行事，并勤于巡查，做到對員工的認真考核。應提升監理的科學性、獨立性、公正性，更好地為業主服務。

　　關鍵詞：建筑監理;建筑項目;監理工程師;質檢員

　　國家倡導改革，這給監理行業帶來了契機，加上高智能復合型人才層出不窮，為監理行業注入了活力。值得注意的是，監理行之有效，可有力推動建筑項目建設的順利開展，使建筑監理工作在工程實踐中獲得良好的應用成效。

　　1對當前建筑監理誤區的全面分析

　　1.1誤把建筑監理師當成質檢員

　　人們普遍認為，監理師就是質檢員，兩者只是稱謂的不同罷了，工作實質別無兩樣。這樣的認識是大錯特錯，只是外行不負責任的猜測和亂下定義。如果真是這樣，則沒必要賦予2個不同的名稱，可以統一稱為監理師或改口直呼監理師為質檢員。可事實并不是這樣，因為，監理師與質檢人員存在本質的區別——作為監理工程師，開展工作時的公正性、公開性更強，且監督管理的范圍更大;作為質檢員，是在質量驗收階段對建筑質量進行檢驗的。值得注意的是，質檢員質檢后，監理師會再次對施工質量和施工工藝進行檢測，確保質量達標。監理工程師的工作范疇遠遠超出了質檢員，但雙方的工作同等重要。

　　1.2誤認為監理企業的員工都是行業高手

　　優秀的企業必定有優秀的員工，但并不是說優秀企業的所有員工都是業界精英。業主即使選對了監理企業，但未正確選擇人才，這是對工程不利的。由此看來，監理企業在招聘員工時，一定要做到慧眼識人，將真正有專業特長的人才挖掘出來，并用心進行培養，尋找機會送去深造，經過進修，將先進的監理方式和監理模式帶回來，使每個員工都獲得成長。作為員工，也要好學多問，虛心請教前輩，時刻不忘學藝，通過點點滴滴的努力，慢慢提高自己的專業修養。機會永遠眷顧的是做好準備的人，要想成為業內受人尊敬的監理標兵，就要先付出，因為打鐵還得自身硬。

　　1.3缺乏對監理的認識

　　目前，我國建設監理工作已進入實施階段，但許多業主和施工單位對建設監理缺乏足夠的認識，特別是業主，由于建設單位對監理的責任和權力的缺乏了解，進而影響了工程的進行。

　　1.4誤認為監理僅限于工程建設施工階段

　　之所以出現這種誤解，是因為人們往往有慣性思維，總是認為肉眼看到的東西才是客觀存在的，而把沒有見到的或沒來得及看到的認為是虛無的。施工階段的監理只是監理內容的一部分，監理貫穿于工程建設的整個過程，監理工作涉及工程建設的大小方面。

　　1.5誤認為監理權力很大

　　多數監理企業服務內容單一，實力單薄，導致目前監理企業業務面窄，大多只是承攬施工階段的監理。盡管政府鼓勵監理企業進行項目管理業務，但效果甚微，歸口較多且互設門檻，阻礙了監理企業的綜合性發展。監理取費過低也導致監理企業綜合型人才培養不足。另外，經費幾乎不經監理之手，加之監理對施工材料的采辦不干涉，導致材料管理的難度增大，造成了有監無“理”的尷尬局面。失去投資的控制權就相當于失去了真正的行使權力，導致施工單位不服管制，而監理公司又要協調好甲乙兩方的關系，這就造成部分合同條款不能較好地履行。

　　1.6誤認為施工單位對安全負全責

　　在施工階段，與工程項目發生直接接觸的單位是施工單位，所以，一旦在建設中出現問題，大部分監理人員都認為是施工單位的過錯，應由施工單位負全部責任，而建筑監理單位并沒有責任。但相關規定明確要求，建筑監理必須做好“四控”，所以，建筑施工出現安全問題，監理單位同樣擔責。

　　1.7誤認為監理入行門檻低

　　在施工現場，經常會出現以下情況：監理人員更換頻繁，導致相關監理銜接有誤。在施工前期還在行使職責的監理人員，也許在某一天就毫無前兆地離開，接管其工作的是新面孔。經調查得知，大多離職人員是由于能力有限，不能勝任當下工作，迫于無奈而被強制調離。雖然人員變換過勤，但從未出現緊缺斷層，通常是老員工還沒走，新的工作人員已到。上述情況給其他參建人員造成了錯覺——從事監理的人員數量足，但人多并不等于能力強的，人多不等于人才就多。

　　2應對辦法

　　2.1大刀闊斧，銳意改

　　革應解決條塊分割，突破壁壘，規范監理工作。徹底打破壟斷，制訂合適的招標制度，使監理的招標真正實現公平、公正、公開，打破工程管理條塊分割的狀況，將監理企業業務擴展到整個工程領域;強制監理弊端較大，建議部分取消強制監理，這有利于監理發展進入良性循環。

　　2.2組建專業性人才監理隊伍

　　人才至上。建筑市場日益完善，使業主在選擇監理單位時不再看重以往招投標中的“價格”，而更注重監理單位在業績信用、專業技能等方面的實力，更注重監理作用在工程項目建設中的發揮。“人”對于企業的發展無法替代。

　　2.3注重宣傳，加大影響，規范業主行為

　　監理應用實際行動告訴業主監理的作用和意義，在平時應加大宣傳力度，讓施工單位和業主都能明白推行監理制度對他們的本質意義，有利于提高業主的管理水平和施工單位各方面的競爭能力。作為業主，應徹底分清業主與監理之間的權責關系，與監理和承建商一起按合同規范要求齊心協力干好工程。

　　2.4強化建筑監理單位的資質管理作為施行建筑監管的主體，監理單位必須解決資質問題，只有其實現獨立核算、自主經營，才能真正成為監理行業的獨立法人實體。對于那些暫時不能獨立的監理單位，可以采取合并改組的方式，但這絕非易事，需要穩步推進。只有這樣，才能使之真正成為市場主體。一個企業恰似一個家庭，如果連最基本的財務支出都要受到外界的干涉，則無自主權，這是值得監理企業、監理人深思的問題。

　　2.5改觀監理現狀

　　采取優勝劣汰的法則，促進行業在規范中健康發展，同時，增強執法力度，提升監理效能。為了利于行業發展，應斷離人員資質與企業資質的捆綁，同時，要完善相應的政策法規，由業主選擇監理，同時，加大處罰力度。

　　2.6做好工程進度控制

　　結合施工具體情況，監理與承包人共同編制總體施工計劃。及時召開工地會議，會議通報本月工程質量、進度、施工安全等情況，提出需要監理、業主方面解決的問題，及時調整計劃。

　　2.7嚴格準入制度

　　目前，行業發展的瓶頸越來越明顯——真正的注冊監理工程師人才短缺。監理是一種高智能管理技術服務行業，作為一個稱職的監理人，專業技術是必備的行業技能。為了彌補實際運用過程中監理人員專業技能的欠缺，監理部門應加強內部管理，帶動監理人員多層次、多渠道地更新技能，積極學習新工藝，內外兼修。

　　3結束語

　　綜上所述，創新助績效，改革促發展，監理部門不僅要主動接受現代管理模式，運用現代管理系統，還要主動尋求新材料，同時，以合同為準嚴格行事，并勤于巡查，做到對員工的認真考核。

　　作者：陳玉惠 單位：新疆天正工程建設項目管理有限公司阜康分公司

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