巖土工程勘察和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是工程建設(shè)過程中兩個(gè)極其重要的階段，巖土工程勘察的目的在于解決和處理建設(shè)工程中與巖土介質(zhì)有關(guān)的問題，是上程建設(shè)中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重要依據(jù)。各項(xiàng)工程在設(shè)計(jì)和施工之前，必須按基本建設(shè)程序進(jìn)行巖土工程勘察。勘察上作質(zhì)量是上程質(zhì)量的基礎(chǔ)，其質(zhì)最的好壞直接影響到工程的質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。重視和提高巖土工程勘察的質(zhì)量，對工程建設(shè)具有十分蕈要的意義。近年來，國家建設(shè)行政主管部門在巖土工程勘察方面出臺(tái)了不少規(guī)定、條例等，各地建設(shè)主管部門也采取了多種監(jiān)管手段，對嚴(yán)葦違規(guī)問題進(jìn)行了處理，但由于種種原因，各種管理措施尚不能完全落實(shí)到位。在各級(jí)建筑：r程質(zhì)量檢查和施r圖文件審查中，發(fā)現(xiàn)勘察方面仍然存在
諸多問題，如2005年某市對31家勘察單位的60份報(bào)告進(jìn)行了檢查，報(bào)告合格率僅為55.9％。這種現(xiàn)象應(yīng)引起各級(jí)建設(shè)行政主管部門和巖土工程勘察單位的重視。下面就巖土工程勘察的有關(guān)問題，談?wù)勛约旱臏\見。
一. 影響巖土工程勘察質(zhì)量的主要因素
1.勘察資質(zhì)門檻過低、管理不完善，勘察市場不規(guī)范
根據(jù)建設(shè)部有關(guān)規(guī)定，目前勘察單位資質(zhì)等級(jí)劃分為綜合甲級(jí)、甲級(jí)、乙級(jí)和丙級(jí)等。由于資質(zhì)門檻偏低以及行業(yè)主管部門對從業(yè)單位的監(jiān)管尚不能完全適應(yīng)當(dāng)前形式，造成勘察單位越來越多，目前，我國有勘察單位約有1.4萬家，技術(shù)水平良莠不齊。有些單位缺少有經(jīng)驗(yàn)的勘察上程技術(shù)人員，軟硬件條件均很差。有的甚至沒有土工試驗(yàn)室和穩(wěn)定的辦公場所；有的是單位派出一、二個(gè)人員，成立所謂的“分院”，實(shí)行承包制；有的是個(gè)體戶找個(gè)單位借用，交給借用單位一定數(shù)日的管理費(fèi)就成了某勘察院或勘察公司的工程處；在大型工程尤其是同家或地方重點(diǎn)摹礎(chǔ)工程中，工程名義上都是被那些牌子大、資質(zhì)高的單位承接，實(shí)際上層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象屢見不鮮，目的在一些重點(diǎn)丁程建設(shè)中屢屢發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，可以
說和層層轉(zhuǎn)包關(guān)系密切；有的地方甚至出現(xiàn)了職業(yè)的所謂業(yè)務(wù)中介，對工程明碼收取所謂的信息費(fèi)。由于勘察單位數(shù)量的增長速度超過了勘察市場規(guī)模的增長速度，形成了“僧多粥少”的局面。一些單位，尤其是一些小單位和個(gè)體借用的單位，往往采取低價(jià)的手段來承攬業(yè)務(wù)，造成了巖土工程勘察市場相互壓價(jià)，惡性競爭的混亂局面。
2. 建設(shè)單位操作不規(guī)范
建設(shè)單位作為建筑市場的重要一方，其管理水平、法律意識(shí)等，對規(guī)范勘察市場有重要作用。目前一些建設(shè)單位操作不規(guī)范，有的建設(shè)單位為了所謂經(jīng)濟(jì)效益，采取最低價(jià)中標(biāo)原則，肓目壓低勘察造價(jià)；有的建設(shè)單位為了追求短期經(jīng)濟(jì)效益和所謂的政績，不按客觀規(guī)律辦事，盲目壓縮勘察周期，造成勘察工作資金短缺，時(shí)間緊迫，嚴(yán)重影響了勘察質(zhì)量
3. 巖土工程勘察丁作得不到應(yīng)有的重視
長期以來，我國一直存在著重工程設(shè)計(jì)，輕巖土勘察的現(xiàn)象。巖土工程勘察的重要性常常被忽視，雖然國家有關(guān)法規(guī)、條例明確了巖土工程勘察工作的地位，但常常被一些建設(shè)單位當(dāng)作是例行公事，勘察成果有時(shí)得不到充分利用，勘察人員得不到應(yīng)有的尊重。一些建設(shè)單位把勘察下作看成是“打幾個(gè)孔，取幾個(gè)樣，畫幾張圖”的簡單勞動(dòng)，費(fèi)用越低越好，工期越短越好。南此造成勘察丁作質(zhì)量下降，表面上建設(shè)單位降低了勘察費(fèi)用，加快了建設(shè)工期，實(shí)際上往往增加了建筑基礎(chǔ)部分的投資和工程風(fēng)險(xiǎn)，最終遭受最大損失的是投資方。
4. 勘察手段單一．技術(shù)裝備落后
目前我國勘察單位主要勘察手段仍然是以傳統(tǒng)的鉆探取樣為主要勘察手段，配以靜力觸探、動(dòng)力觸探，勘察手段較為單一，室內(nèi)試驗(yàn)依舊是傳統(tǒng)的常規(guī)試驗(yàn)。與國外勘探技術(shù)和手段相比還有比較大的差距，特別是室內(nèi)外巖土測試技術(shù)落后，旁壓試驗(yàn)、螺旋板載荷試驗(yàn)、孔隙水壓力測試、現(xiàn)場波速試驗(yàn)，三軸試驗(yàn)等僅在少數(shù)大型和重點(diǎn)工程中使用，一般上程中應(yīng)用共少。巖土測試技術(shù)的落后，部分勘察單位儀器設(shè)備老化，嚴(yán)重影響了巖土測試結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性，嚴(yán)重影響了巖土工程勘察質(zhì)量。
1.5 企業(yè)誠信不足
誠信缺乏是當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中一個(gè)十分突出的問題，也是當(dāng)前巖土工程勘察質(zhì)量問題的一個(gè)重要根源。目前，勘察企業(yè)失信現(xiàn)象主要表現(xiàn)在勘探點(diǎn)布置數(shù)量、深度不符合勘察規(guī)范和勘察綱要要求，編造虛假資料等。雖然在勘察企業(yè)中所在比例不大，但有蔓延趨勢，嚴(yán)重影響了勘察工作質(zhì)量，損害了勘察企業(yè)的社會(huì)形象，應(yīng)引起行業(yè)行政主管部門和勘察業(yè)界的充分重視。
二.針對上面的因素提出相關(guān)的對策
1. 提高準(zhǔn)入門檻，嚴(yán)格規(guī)范勘察市場秩序是提高勘察質(zhì)量的首要保證
巖土工程勘察準(zhǔn)人門檻過低，使得不少設(shè)備落后和技術(shù)力量薄弱、內(nèi)部管理較為混亂的單位取得了勘察資質(zhì)，造成勘察市場供大于求，僧多粥少，導(dǎo)致某些單位壓價(jià)承攬業(yè)務(wù)，擾亂勘察市場秩序，嚴(yán)重制約了勘察行業(yè)的健康發(fā)展和公平競爭。建議提高準(zhǔn)入門檻，對注冊資金、辦公場所、技術(shù)力量、技術(shù)裝備、質(zhì)量管理體系等進(jìn)行嚴(yán)格的審查，淘汰一批技術(shù)力量薄弱、技術(shù)裝備落后、技術(shù)質(zhì)量管理混亂的的勘察企業(yè)。建議盡快實(shí)施注冊土木工程師制度，通過采用企業(yè)資質(zhì)和個(gè)人執(zhí)業(yè)資格雙重控制來規(guī)范勘察市場，促進(jìn)勘察技術(shù)水平的提高，促進(jìn)勘察業(yè)的健康發(fā)展。建設(shè)行政手管部f J應(yīng)加大市場監(jiān)管力度，定期或不定期進(jìn)行市場檢查。規(guī)范建設(shè)單位行為，是規(guī)范市場秩序的關(guān)鍵。建立健全巖土上程勘察市場制度的法律體系，改革現(xiàn)行制度中不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)容，加強(qiáng)市場監(jiān)管，加大監(jiān)督執(zhí)法力度，凈化勘察市場環(huán)境，盡快實(shí)施注冊土木工程師制度，通過企業(yè)資質(zhì)和個(gè)人執(zhí)業(yè)資格雙重控制，完善招投標(biāo)管理制度，堅(jiān)決制止任意壓縮勘察周期、片面追求低價(jià)中標(biāo)等不良傾向，保障巖土工程勘察市場健康有序發(fā)展，提高巖土工程勘察工作質(zhì)量。
2. 增加科技投入，是提高勘察質(zhì)量的重要手段
隨著我園經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，對勘察工作的質(zhì)量和速度要求越來越高。建議行業(yè)行政主管部門在制定制度和和規(guī)范規(guī)程時(shí)，要鼓勵(lì)和引導(dǎo)勘察單位增加科技投入，加強(qiáng)技術(shù)儲(chǔ)備和技術(shù)創(chuàng)新，在勘察工作中采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，才能更好地適應(yīng)這一要求。只有依靠科技進(jìn)步，更新技術(shù)設(shè)備，不斷提高勘察單位的技術(shù)水平和技術(shù)含量，才能適應(yīng)形勢發(fā)展，不斷提高勘察工作質(zhì)量。
3. 加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和交流，提高勘察從業(yè)人員的素質(zhì)是提高勘察質(zhì)量的基礎(chǔ)
勘察行業(yè)是科技型企業(yè)，人才資源是第一資源。人是萬事之本，不論多么先進(jìn)的儀器設(shè)備，也不論功能多么強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)軟件，都需要人來操作。不同素質(zhì)的人員，即使使用同一種軟件，同一種設(shè)備，得出的結(jié)果常常是不同的，有時(shí)差別甚至是相當(dāng)大的。因此，加強(qiáng)職業(yè)道德的教育以及技術(shù)交流和培訓(xùn)，提高勘察從業(yè)人員的專業(yè)技能、工作責(zé)任心和職業(yè)道德，不斷改善勘察從業(yè)人員的T作環(huán)境和生活條件，創(chuàng)造一個(gè)吸引人才、留住人才、用好人才的良好環(huán)境，提高勘察從業(yè)人員的積極性和責(zé)任感，是提高勘察工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。
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