教育與培訓環境教育與培訓環境對企業家成長具有重要的作用,一是培訓體系,完善的教育培訓體系是企業家接受教育和培訓的基礎,對提升企業家受教育的質量和水平非常重要,我國企業家教育培訓體系還有待健全,培訓投入偏低。

　　二是培訓方式,當前有國外培訓、國內培訓或者兩者相結合的方式,國內培訓可以聘請國外的專家,并引進先進國家的教材、教學方法來對企業家進行培訓;國外培訓可選派高層管理人員到國外一些著名企業管理培訓機構或者跨國公司進行培訓。

　　三是培訓內容,主要是企業管理理論知識及其實踐,這有利于企業管理理論知識的完善和企業管理決策水平的提高,也對企業創新管理方式具有重要的指導意義,對企業家的培訓內容,要加大管理實踐培訓的力度和強度,以提高企業家的概念技能。

　　(四)法律與其他環境法律及其他環境是企業家成長的重要保障,一是法制環境,包括靜態意義上的法律制度和動態意義上的立法、執法、司法和對法律實施的監督等活動和過程,健全、合理法制環境,對于企業家的成長至關重要。二是政策環境,一個國家、一個政府的政策體系,往往會對該國企業家的成長產生重要影響,政策環境對企業家成長的影響,主要體現在對于商貿及創新活動的總體評價與認識、政府對商業活動的管制方式和財稅政策方面。

　　三是社會保障環境,社會保障制度是在政府的管理之下,以國家為主體,依據一定的法律和規定,通過國民收入的再分配,以社會保障基金為依托,用以保障居民的最基本的生活需要,逐步增進全體社會成員的物質和文化福利。

　　四是企業人事管理制度對企業家成長的影響,通常體現在企業家選拔機制、激勵機制與約束機制三個方面,良好的選拔機制和有效的激勵及約束機制對企業家的成長尤為重要,優化企業人士管理環境,要重點從這三個方面來加以突破。

　　夏季達沃斯對國內企業家成長環境的影響

　　(一)改進企業管理和科技創新環境一是可以提高企業家經營管理水平,通過給企業家交流學習,有利于與會企業家們進行經營管理理論探討,也可以分享企業家們企業管理實踐方面成功的經驗和失敗的教訓,促進企業經營管理理論的發展和企業家管理實踐水平的提升。

　　二是幫助企業家制定企業發展戰略,夏季達沃斯論壇為企業家產業發展環境產生了積極影響,如第四屆和第五屆世界經濟論壇新領軍者年會更加突出了經濟增長的可持續性和增長質量的重要性,并根據當前的國際發展環境和態勢,分析了產業調整的方向和發展趨勢,并提出了未來產業發展的重點和方向,這為企業家發展戰略制定尤其是幫助企業家確定企業發展的重點和方向發揮了重要的作用。

　　三是引領企業家進行科技創新,夏季達沃斯論壇針對當前的國際發展環境和發展趨勢,提出了經濟發展的風向標,為企業家們明確了經濟復蘇和振興的重要驅動因素,為企業發展指明了新的方向,也為各個經濟產業領域的科技創新確定了重點,為我國企業家科技創新環境的優化起了良好的推動作用。

　　(二)增強企業家地位和社會責任意識一是提高企業家社會地位,夏季達沃斯論壇進一步強調了企業家在推進全球經濟發展和構建和諧社會方面的價值和作用,企業家領導的企業,是轉變全球經濟發展方式、推進經濟結構調整的踐行者和承載者。

　　二是增強企業家的成就感,夏季達沃斯論壇通過設立各項應對金融危機如“可持續增長”、“低碳發展”、“綠色發展”、“科技創新”等相關議題,組織與會企業家來共同制定應對全球金融危機的各項發展對策和建議,充分發揮了企業家的聰明才智,也大大提升了企業家的成就感,提高了企業家們參與解決全球性經濟、社會、政治等問題的積極性、主動性和創造性。三是增強企業家社會責任感,夏季達沃斯論壇的召開,明確了當前經濟發展的形式和動態,分析了當前全球經濟社會發展面臨的各種困難和新問題,并組織企業家制定了破解各種難題的發展對策和建議,進一步增強了企業家的社會責任感,在推動經濟可持續發展、保障就業和增加人民收入方面,發揮了重要的作用。

　　四是健全完善企業家精神體系,夏季達沃斯論壇為企業家們的創新、合作、學習等方面建立了良好的平臺,為企業家精神的發展起到了重要的推動作用。如第三屆夏季達沃斯論壇著重強調了企業家精神、創新與技術將會如何長期推動經濟轉型性復蘇,進一步突出了企業家精神的作用,也為企業家精神的發展和完善發揮了重要的作用。

　　(三)豐富企業家決策實踐和管理知識一是增強企業家決策實踐,在各界夏季達沃斯論壇上,與會的企業家參與應對全球金融危機各方面對策和建議的制定。通過參與這些解決全球經濟社會方面的重大問題的分析,大大提高了對重大問題的界定、分析和解決能力,主要體現在環境綜合分析、經濟發展決策以及戰略制定和選擇的能力。二是增強企業家管理創新能力,夏季達沃斯論壇為與會企業家、政府高層官員搭建了直接對話交流的平臺,各行各業的企業家們介紹了企業發展的一些經驗和不足,給其他企業提供了重要借鑒,同時就企業發展管理方面存在的問題一起探討,找出企業管理問題產生的根源,提出相應的提高管理水平、增強管理績效等方面的解決對策。

　　三是豐富完善企業家知識理論體系,與會企業家通過參與解決全球經濟發展方面問題的決策和企業間的交流學習,增加了自身決策和企業管理及創新管理方面的知識理論。

　　(四)完善企業法律和制度保障體系一是健全法規體系,借助夏季達沃斯論壇搭建的交流平臺,深入了解國外發達國家有關企業發展的法規體系建設情況,并借鑒先進的經驗和做法,來健全完善我國有關企業尤其是中小企業發展的法規體系建設,來保障我國中小企業健康快速有序發展。

　　二是完善任命制度,借鑒國外大企業集團和中小企業的任命方式及制度建設,結合我國企業發展的實際情況,推廣我國大企業集團領導的董事會任命制度,完善我國中小企業家的任命制度,以更好地促進我國企業健康發展。

　　三是健全考評體系,借鑒世界著名企業人力資源尤其是高層管理者考評管理辦法,結合企業自身和行業發展特點,來建立健全企業考評體系,重點完善企業家激勵和約束機制,推進提升企業家經營管理水平。