那是一個雪夜后的清晨，稍打了個盹兒的王沖起來一看，采油廠滿地腳印，再仔細一看工地，壞了，設備被偷了。

　　倒霉!入職沒多久的王沖，第一次單獨值夜班就丟了設備，“開頭沒開好，恐怕一輩子都難翻身了!”王沖懊惱得直捶腦門。

　　這事在遼河油田可是大事，分廠立馬對王沖進行處罰，還要求他寫自查自糾書，登上講臺對全分廠職工做檢討。從未登過任何臺面的王沖，站上講臺后，還沒開始檢討，眼淚就下來了。他眼前模糊，大腦回到了丟設備的那晚，皚皚白雪照映著璀璨星空，他還感慨萬千，因為自打入職遼油，一直是一名奔波于各個油井的基層設備搬運工，他不想一輩子都這樣，他想成為遼油中最閃亮的星。

　　“結果，哎。”王沖的心一時間跌到谷底。

　　其實王沖是一個技術控，當年念技校時，就迷上了游戲和網絡。不同的是，別人沉迷的是游戲，他沉迷的是支撐游戲的網絡技術。畢業后，王沖成為一家電腦學校的教師，從教兩年來，他始終覺得自己需要一個更大的平臺，一個可以肆意追求技術的理想國。

　　“遼河油田就是。”2005年遼河油田招工，王沖前去應聘，他想從基層做起，他相信是金子總會發光。那一年，王沖剛滿20歲。

　　現實無情地給了王沖一拳重擊，在臺上展開檢討書的那一刻，他甚至懷疑，當初的選擇是否正確。

　　“男子漢，哪里跌倒就從哪里爬起來，不丟人，爬不起來才是真丟人。”回家后，父親鼓勵王沖，要把這次遭遇當成一個機遇。王沖聽后立刻振作起來，每天下班后都關在房間里鉆研技術，終于在半個多月后，研發出一個外形不怎么好看，但特別實用的電子防盜器。

　　又是一個雪夜，防盜器大響，竊賊落網，王沖的防盜器立功了。一名基層職工自主研發的防盜器，抓住了偷設備的慣犯，立刻引起遼油集團的注意，注意不僅僅在于防盜器的實用，更在于像王沖這樣愛鉆研技術的基層年輕職工本身。于是遼油集團決定表彰并重獎王沖，王沖再次站上講臺。

　　遼油集團剝去了金石之外的塵土，讓其發出熠熠光芒。隨后，王沖被調入集團信息部，專攻創新，“好比鳥兒回到了天空，開始展翅翱翔。”

　　納米保溫工服是王沖小試牛刀之作，他看遼油的環衛工人在冬日里呵著氣，搓著手，跺著腳，便在環衛工的勞保服中應用了一種碳纖維納米級材料，把加熱裝置封裝到衣服里面，既保暖又安全。很快，這樣的工作服穿在了遼油環衛工人的身上。

　　此后，王沖的創新根本停不下來，車輛數字化養護操作平臺、桌面辦公終端等一系列的創新產品應運而生，并迅速應用到實際生產當中。

　　青春勢力

　　王沖在創新上的精彩表現，讓遼油集團意識到兩件事情：這樣富有創新意識和創新技能的年輕職工到底有多少?要如何為這些年輕人提供更可靠、更穩定的創新平臺，鼓勵他們大膽創新?

　　2014年，大眾創業、萬眾創新的浪潮迅猛而至，遼油集團順勢而為，集團工會成立了以勞動模范、能工巧匠個人名字命名的23個職工創新工作室，王沖創新工作室赫然在列。

　　職工創新工作室給予遼油眾多青年職工的，不僅是制度上的支持，更提供了資金的保障。集團工會根據創新工作室的生產規模、創新能力等，向每個創新工作室撥款，少則10萬元，多則50萬元。

　　“因不是工程技術人員，不能給科技立項，多數得自己掏腰包，所以一線職工搞技術創新很不容易。如今，資金、加工制造、推廣應用……這些技術創新中遇到的難題全解決了。”

　　風起于青萍之末，必將演化成雷霆之勢。這波創新以王沖的研發為起點，以23個職工創新工作室為發展，最終匯聚成磅礴洪流——技術革新立項350個、實施279個，獲國家專利57項，獲油田級成果49個，創效近億元。

　　“各創新工作室的領頭羊多為青年職工，創新工作室又集合了眾多青年職工，所以說，技術創新洪流的主力軍是青年職工，不為過。”

　　“他們中的絕大多數都比我小。”1985年的王沖在工作室中屬于“老人”了。1988年的王雪瑩，一直和王沖并肩戰斗，畫圖、建模、3D技術是她的領域。有一次，國外專家和王沖面對面會談，進行技術討論的過程中，同在現場的王雪瑩邊聽邊畫出了的技術草圖，讓國外專家贊佩不已。

　　還有一次，工作室接到一個緊急任務，王雪瑩主動請纓，兩天內就完成了國外技術人員一個月才能完成的畫圖任務，“國外技術人員看到技術圖后，還不相信這個30歲的女生有如此大的能量呢。”

　　如今，王沖創新工作室有26位如王雪瑩這樣的年輕人，他們集合在一起，如精密的齒輪一樣完美協作。而他們，僅是遼油集團23個職工創新工作室群體折射出來的一個小小縮影。

　　萬有引力

　　在職工創新工作室不斷迸發創新成果的同時，也帶來了一定的困惑，最突出最迫切的是成果轉化難。

　　“創新成果一出爐，大家首先想到的是專利申請，這個不難實現，將成果轉化到實際應用，才是障礙重重。”王沖坦言，“首先，因為制度限制，沒有獨立法人身份的工作室不具有成果轉化的資質。其次，因為責任清單的存在，技術成果在系統內推行都步履維艱，出售給市場更是毫無希望。”如同掛在樹上的青蘋果，要想將蘋果落地，變成紅蘋果，職工創新工作室還需要一股“萬有引力”。

　　決不能讓創新成果躺在工作室里。這不僅是王沖等青年職工們的心聲，也是遼油集團的共識。于是，遼油集團放出大招，成立遼寧創實智能科技有限公司，王沖擔任總經理，公司主推王沖創新工作室歷年來的諸多創新成果，使其走向市場，讓青年職工看得見、拿得到創新成果的回饋。

　　今年，遼油集團再添柴火，成立職工創新成果轉化中心，這正是眾多職工創新室所期待的萬有引力——職工創新成果轉化中心釋放出的這種力，將所有職工創新室的創新成果統統納入到公司中來，以公司運作的方式，破除障礙，讓創新成果全面走向市場，讓青蘋果變成紅蘋果，自由落地。

　　同時，遼油集團又同步推出了“一金兩書”制度：設立職工創新專項扶持資金，為職工創新工作室每個立項課題撥付資金，再由工會代表研發人，同有加工制造能力的內部企業簽訂《產品加工意向書》，與應用單位簽訂《成果轉化推廣協議書》，把職工個人創新升級為企業創新。

　　“創新中，往往非技術問題比技術問題更難解決。遼油集團幫忙掃清障礙，及時補充糧草和彈藥，我們青年職工才能夠在創新創業的路上輕裝上陣，摧營拔寨。”已卸去所有障礙的王沖，扛起了高精尖的創新大旗，向生產最前沿技術的稠油降粘技術展開總攻。

　　“若這項技術創新成功了，將改變整個石油工業的技術格局。”話雖如此，但最讓王沖感到富足的并不在此，而是這一次他與越來越多的青年職工同奮斗。他不孤單。

　　推薦閱讀：《重型汽車》(雙月刊)創刊于1987年，是由中國重汽技術中心主辦的國家級期刊,面向國內外公開發行,是國內重型汽車行業唯一一份公開發行的權威刊物,集技術性與綜合性、理論性與實用性為一體,在汽車類期刊中占具重要地位。