摘要：隨著改革開放的不斷深入，各種文化思潮也趁虛而入，各種不良的思想也開始流行，作為國家為社會公益目的設(shè)立的社會服務(wù)組織的事業(yè)單位，職工的思想政治工作變得極為重要，強(qiáng)化事業(yè)單位的思想政治工作，對于適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展極為重要。本文通過對事業(yè)單位的職工思想和進(jìn)行思想工作創(chuàng)新的必要性進(jìn)行分析，探究創(chuàng)新政治思想工作的相關(guān)的方法和建議以及如何加強(qiáng)事業(yè)單位的思想政治工作的創(chuàng)新。

　　關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 思想政治工作 創(chuàng)新

　　隨著當(dāng)今社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和時代的進(jìn)步，人們的思想觀念發(fā)生著翻天覆地的變化，各單位的職工的工作理念和思想方法也在不斷的變化，事業(yè)單位的職工也不例外。以往簡單的思想政治教育的內(nèi)容和方法很難滿足如今的發(fā)展需要，有時還會阻礙職工的進(jìn)步，事業(yè)的發(fā)展。只有結(jié)合時代的發(fā)展需求，有目的的進(jìn)行思想教育內(nèi)容和方式的不斷創(chuàng)新，適應(yīng)當(dāng)今時代的發(fā)展形勢，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀的理念對事業(yè)單位的職工進(jìn)行思想政治教育工作，創(chuàng)新事業(yè)單位的思想政治教育體系，推進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展，彰顯時代精神，保障事業(yè)單位的具體工作的順利展開和圓滿完成。

　　一、目前事業(yè)單位的思想政治工作中出現(xiàn)的眾多問題

　　社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求以人為本，科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)時刊發(fā)展的潮流，這需要思想政治工作的傳輸和教育，目前我國事業(yè)單位的政治思想工作出現(xiàn)了一些不適應(yīng)當(dāng)前時刊發(fā)展的問題，主要有以下幾種情況：

　　1、事業(yè)單位思想政治工作的內(nèi)容缺乏相應(yīng)的針對性

　　傳統(tǒng)的思想政治教育工作的方法主要就是傳達(dá)性的，通過上級對下級這種自上而下的教育途徑對職工和廣大人民群眾進(jìn)行馬列主義理論和我國相應(yīng)的路線，方針和政策的傳授，在以前職工思想單純沒有太強(qiáng)的功利性的時代，這種傳授的方法起到了很好的作用。但是如今，事業(yè)單位職工和廣大人民群眾的思想發(fā)生了很大的改變，新知識、新文化、新理論的接觸讓如今的職工思路變得比較開闊，傳統(tǒng)的思想政治教育的內(nèi)容漸漸的不再適用于當(dāng)今的事業(yè)單位年輕的職員，即思想政治教育的內(nèi)容缺乏針對性，很難取得較好的教育效果。

　　2、事業(yè)單位職員的思想觀念發(fā)生變化，出現(xiàn)了極端化

　　在現(xiàn)階段的事業(yè)單位的職員的思想觀念發(fā)生了變化，對思想政治教育的理解出現(xiàn)了一定的偏差，較為極端化：一方面錯置了思想政治教育工作的位置，有些領(lǐng)導(dǎo)或者員工沒有意識到思想政治工作的重要性，認(rèn)為只有需要的時候才有用，沒有需要的時候就可有可無;另一方面，唯思想政治工作至尊，錯誤的放大了思想政治工作的至尊地位，把思想政治工作放到了事業(yè)單位的首要任務(wù)上，忽略了事業(yè)單位設(shè)立的主要目的和主要的職能。

　　3、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作缺乏重視

　　部分事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)忽略事業(yè)單位的思想政治工作的重要性，領(lǐng)導(dǎo)之間認(rèn)識上不統(tǒng)一，行動上不協(xié)調(diào)。話語上重視的首當(dāng)其沖，行動上左右搖擺不前行。部分領(lǐng)導(dǎo)還認(rèn)為思想政治工作不屬于事業(yè)單位的具體業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)的發(fā)展也沒有太大的輔助作用，還有些領(lǐng)導(dǎo)擁有只要在事業(yè)單位的職員新入職時進(jìn)行相應(yīng)的宣講就已經(jīng)完成了思想政治工作的錯誤認(rèn)識。單位領(lǐng)導(dǎo)的偏見和忽略讓進(jìn)行黨務(wù)工作的工作人員的思想政治教育工作難以正常的開展。

　　4、事業(yè)單位的思想政治教育工作缺乏激勵的相關(guān)措施

　　一直以來事業(yè)單位都有“鐵飯碗”的思想，事業(yè)單位存在著不管干的多少，工資薪水照發(fā)的現(xiàn)象，這樣的工作環(huán)境部不能激發(fā)人們工作的積極性，思想政治工作也缺乏這一方面的激勵措施，不能夠調(diào)動事業(yè)單位的思想政治教育工作者的工作積極性，沒有做好相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎罰措二、進(jìn)行事業(yè)單位的思想政治工作的創(chuàng)新的相關(guān)措施

　　1、對事業(yè)單位的思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新

　　結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，了解人們的普遍的思想觀念，尤其是事業(yè)單位的職工的工作方法和生活理念，根據(jù)社會需求和工作需要進(jìn)行思想政治工作的內(nèi)容的創(chuàng)新，迎合社會發(fā)展的需要和事業(yè)單位工作的要求，不僅實(shí)現(xiàn)思想政治工作的相對規(guī)范化，還能夠解決實(shí)際工作中的業(yè)務(wù)問題，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的內(nèi)容能夠加強(qiáng)事業(yè)單位職員的工作積極性和綜合素質(zhì)，提高和增強(qiáng)事業(yè)單位的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗能力。具體創(chuàng)新點(diǎn)有：一方面不斷加強(qiáng)理論上的教育，讓事業(yè)單位的職工樹立正確的價值觀。二是強(qiáng)化知識和技能的針對性教育，滿足事業(yè)單位的職工的求知需求，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)風(fēng)尚。

　　2、創(chuàng)新事業(yè)單位對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體系

　　要想對事業(yè)單位的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，首先有必要對事業(yè)單位思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體系進(jìn)行創(chuàng)新，重點(diǎn)在于事業(yè)單位的黨組織和黨員干部。事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，分管的領(lǐng)導(dǎo)和辦公室要具體實(shí)施，每一層都抓好落實(shí)工作，把思想政治工作放到一個全新的領(lǐng)域去實(shí)行，來進(jìn)行管理領(lǐng)導(dǎo)體制的創(chuàng)新工作。首先進(jìn)行事業(yè)單位思想政治工作的具體制度的調(diào)整，認(rèn)真考察干部職工的思想動態(tài)，建立思想政治工作的檢查考核制度，及時的反應(yīng)單位中比較突出的問題。完善領(lǐng)導(dǎo)體制，層層把關(guān)，把思想政治工作貫徹落實(shí)下去，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位的思想政治工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作的激勵措施

　　面對目前的激勵措施欠缺的情形，創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作的新的激勵措施。通過探索新的職工互動關(guān)系的思想，探索基層思想政治工作，建立文化激勵機(jī)制的措施的考核反饋體系，及時的接受職工反饋的，了解事業(yè)單位職工的思想觀念和工作態(tài)度的變化，并堅(jiān)持定量、定期、全面的自我考核和領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)合，建立信息反饋的機(jī)制，根據(jù)這些反饋的數(shù)據(jù)進(jìn)行激勵措施，收到較好的思想政治工作的效果。

　　結(jié)語

　　現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，我國市場經(jīng)濟(jì)占據(jù)主導(dǎo)地位，此時進(jìn)行事業(yè)單位的思想政治工作，為事業(yè)單位在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的健康發(fā)展保駕護(hù)航，顯得尤其的重要。在科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)理念的指導(dǎo)下，新的社會歷史條件下，事業(yè)單位的職工的思想也發(fā)生著很大的變化，進(jìn)行思想政治工作也出現(xiàn)了以前不曾遇到過的困難，進(jìn)行事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新成為了我們面臨的新的課題，作為思想政治工作者，堅(jiān)持以人為本，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，教育好廣大的干部職工，真正的做好事業(yè)單位的思想政治工作。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]楊根榮.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作刻不容緩[J].改革與開放,2011(03).

　　[2]余美霞.事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2010(16).

　　[3]萬芳.改革形勢下事業(yè)單位思想政治工作[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2012(08).

如果您現(xiàn)在遇到期刊選擇、論文內(nèi)容改善、論文投稿周期長、難錄用、多次退修、多次被拒等問題，可以告訴學(xué)術(shù)顧問，解答疑問同時給出解決方案 。