期刊名稱：	人事天地
	期刊級(jí)別：	省級(jí)期刊
	國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：	45-1281/D
	國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：	1671-0355
	期刊周期：	月刊
	主管單位：	廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
	主辦單位：	廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
	學(xué)術(shù)服務(wù)咨詢 服務(wù)項(xiàng)目咨詢

　　《人事天地》期刊簡(jiǎn)介

　　• 期刊信息：

　　《人事天地》(月刊)創(chuàng)刊于2000年，是由廣西人才資源研究所主辦的刊物。

　　《人事天地》雜志堅(jiān)持“服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)人才、服務(wù)民生、服務(wù)社會(huì)”的辦刊宗旨，權(quán)威發(fā)布人力資源社會(huì)保障政策、法規(guī)，傳播人力資源社會(huì)保障工作新動(dòng)態(tài)、新經(jīng)驗(yàn)和新理論，刊載各類用人單位和人才急需的服務(wù)資訊，著力打造人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)的精神家園。

　　• 期刊欄目：

　　業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)、特別策劃、理論探討、事業(yè)單位專欄、局長(zhǎng)論壇、政策解讀、民生話題、以案說法

　　• 數(shù)據(jù)庫(kù)收錄情況：
　　• 辦刊宗旨：

　　《人事天地》雜志堅(jiān)持“服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)人才、服務(wù)民生、服務(wù)社會(huì)”的辦刊宗旨。

　　• 影響因子：
　　

　　雜志優(yōu)秀目錄參考

　　戰(zhàn)勝自己 章四娥;

　　人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤來桂調(diào)研 梁輝;秦彬彬;戚海軍;

　　自治區(qū)人社廳傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會(huì)精神 把全面從嚴(yán)治黨的要求落到實(shí)處 韋力;

　　自治區(qū)扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組召開2016年第三次專責(zé)小組工作匯報(bào)會(huì) 農(nóng)清清;

　　聲音

　　自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳黨組傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹廣西第十一次黨代會(huì)精神 李國(guó)君;覃匯明;

　　2016年全區(qū)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批改革工作培訓(xùn)班在南寧舉辦 呂建國(guó);

　　2016年中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)研究西部論壇在南寧召開 黃嫄;

　　2016年引進(jìn)國(guó)(境)外專家項(xiàng)目成果總結(jié)交流暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)班在柳州舉辦 張瑋皎;

　　數(shù)字

　　自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳駐村第一書記、工作隊(duì)隊(duì)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)在馬山召開 陳志強(qiáng);朱景琳;

　　2016年全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)暨就業(yè)政策培訓(xùn)班在防城港市舉辦 韋鑫;

　　人資論文范文：淺談人力資源的管理及管理人員素質(zhì)

　　摘要：現(xiàn)代事業(yè)單位的人事管理正在由傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理轉(zhuǎn)變，如何適應(yīng)管理模式的轉(zhuǎn)變，需要切實(shí)提高人事管理人員的素質(zhì)，文章就有關(guān)問題提出見解。

　　關(guān)鍵詞：人力資源管理;素質(zhì)

　　隨著我國(guó)人事制度改革，人事管理部門正在從傳統(tǒng)的人事管理向當(dāng)代的公共人力資源管理的轉(zhuǎn)變，管理職能和管理方法將發(fā)生變化，將從過去的依靠指令計(jì)劃、行政命令等行政手段轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕柚诜珊徒?jīng)濟(jì)手段進(jìn)行間接管理，科學(xué)管人，依法管人。人事管理行為由封閉型轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放型，由經(jīng)驗(yàn)型、依靠政策型轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽糠晒芾淼目茖W(xué)型、現(xiàn)代化管理型。人力資源管理越來越注重科學(xué)化、民主化、法制化、現(xiàn)代化以及管理體制的合理化，注重人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制運(yùn)行的活力和人事管理機(jī)構(gòu)、人力資源開發(fā)部門的效率。

　　新的管理模式，需要有新的管理者，或者說作為人事部門需要更新觀念、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高自身素質(zhì)，本文結(jié)合筆者在事業(yè)單位人事管理工作中的經(jīng)驗(yàn)，就如何適應(yīng)人力資源管理轉(zhuǎn)變，提高人力資源管理者(人事管理者)素質(zhì)進(jìn)行探討。