摘要：林業(yè)部門的工作者要將制度建設(shè)貫穿于整個森林資源的管護工作中去，通過實踐不斷完善各項制度。同時，相關(guān)林業(yè)部門還應(yīng)注重對防火護林工作的規(guī)范化，改變過去人治的方式，嚴(yán)格防火護林的工作制度，規(guī)范各項工作，杜絕在工作中出現(xiàn)隨意性的現(xiàn)象，做到法制。

　　1善機制建設(shè)，健全管護網(wǎng)絡(luò)

　　防火護林工作復(fù)雜系統(tǒng)，需要建立起一個高效的森林管護體系以及管護效果監(jiān)督體系，形成一個層層監(jiān)督負(fù)責(zé)的管護機制。作為森林資源資源管護工作總最基層的工作人員，護林人員，其工作效果的優(yōu)劣直接影響著森林的安全，所以，要加強對護林人員工作的監(jiān)督與管理。要想提高護林人員的工作質(zhì)量就要將管護人員的經(jīng)濟效益與其管護工作質(zhì)量向掛鉤，采取競爭上崗的機制，簽訂管護協(xié)議，將管護范圍、責(zé)任以及義務(wù)明確至個人，將一些工作作風(fēng)不實的、工作期間玩忽職守的護林人員淘汰掉，一方面有對護林人員的警醒作用，另一方面也可提高管護人員工作的積極性。同時，還應(yīng)加強對管護人員日常工作質(zhì)量的考核，可采取定期或者是不定期的林區(qū)檢查方式，從而可以更好的督促管護人員提高工作質(zhì)量。此外，還要建立一個行之有效的監(jiān)督體系，并制定相應(yīng)的管護效果驗收制度，對管護人員的工作質(zhì)量進行跟蹤檢查，定期進行考核，并輔之以相應(yīng)的獎懲機制，對于管護效果突出的工作人員給予一定獎勵，反之，對于管護工作質(zhì)量差的管護人員進行通報批評，同時可給予一定的經(jīng)濟處罰，要求工作人員對其存在的工作問題在一定時間內(nèi)予以改正。

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　　2加強森林管護隊伍建設(shè)，提高工作人員的職業(yè)素養(yǎng)

　　要想在森林防火管護工作中長期取得令人滿意的效果，就必須建議一支職業(yè)素養(yǎng)過硬的管護隊伍。對于如何加強管護隊伍的建設(shè)，筆者認(rèn)為首先要加強管護人員的職業(yè)素養(yǎng)，這就需要對管護人員進行定期培訓(xùn)，組織其學(xué)習(xí)相關(guān)的林業(yè)法律法規(guī)與政策，通過對相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí)提高管護人員的業(yè)務(wù)水平與執(zhí)法能力。其次，除了理論知識的學(xué)習(xí)，林業(yè)部門還應(yīng)注重對管護人員實踐能力的培養(yǎng)。要定期組織管護人員進行實地的操作演練，通過反復(fù)的實地演練，爭取讓管護隊伍中的每一個管護人員都能夠熟練的掌握滅火知識與滅火器械的運用，在真正遇到森林火災(zāi)時，可以迅速投入到護林滅火的戰(zhàn)斗中，成為一名合格且優(yōu)秀的森林防火管護人員，保護國家的森林資源安全。

　　3依法辦案，加強行政執(zhí)法能力

　　現(xiàn)階段，偷砍盜伐、亂砍濫伐森林資源的違法犯罪行為依然層出不窮，為了有效遏制這一犯罪現(xiàn)象，林業(yè)執(zhí)法部門必須加強對林業(yè)執(zhí)法人員的行政執(zhí)法能力的培訓(xùn)力度。林業(yè)執(zhí)法部門肩負(fù)著保護森林資源、與破壞森林資源的犯罪行為作斗爭的責(zé)任，其必須嚴(yán)格依法辦案，這就要求林業(yè)行政執(zhí)法人員有著較強的執(zhí)法能力，較高的執(zhí)法水平，因此，林業(yè)執(zhí)法部門應(yīng)加強對行政執(zhí)法人員的能力培訓(xùn)，定期組織林業(yè)行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)相關(guān)的林業(yè)法律法規(guī)，要求其熟練掌握法律內(nèi)容。

　　4制定各種防火預(yù)案，加強對突發(fā)事件的演練

　　在日常工作中，林業(yè)管理部門就應(yīng)該根據(jù)其管轄地區(qū)的實際情況制定一系列詳盡的防火預(yù)案，同時還應(yīng)加強對于突發(fā)事件的演練工作，防患于未然，在真正遇到突發(fā)事件時可以高效有序的應(yīng)對火災(zāi)的發(fā)生，最大程度的減少可能造成的損失。