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山西青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)期刊介紹

山西青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào) 期刊名稱: 山西青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)
期刊級(jí)別: 省級(jí)
國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào): 14-1244/D
國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào): 1008-8997
期刊周期: 季刊
主管單位: 共青團(tuán)山西省委
主辦單位: 山西青年管理干部學(xué)院
學(xué)術(shù)服務(wù)咨詢 服務(wù)項(xiàng)目咨詢

  《山西青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》期刊簡介

  • 期刊信息:

  山西青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)擬刊載文章的范圍:青少年問題研究、團(tuán)的工作規(guī)律研究、青運(yùn)史研究、思想道德文化建設(shè)與青年、鄧小平理論、成人教育改革、職業(yè)技術(shù)教育研究、大學(xué)生研究、經(jīng)濟(jì)問題研究、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、體制改革研究、黨風(fēng)與廉政、管理科學(xué)研究、文史哲研究、倫理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)研究、熱點(diǎn)問題透視等方面的學(xué)術(shù)論文和研究報(bào)告。

  主要欄目

  青年與青少年研究

  基層青年工作

  共青團(tuán)理論與實(shí)踐

  政治與法律

  經(jīng)濟(jì)與管理

  社會(huì)與文化

  期刊信息

  中國核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫收錄期刊中國期刊全文數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊中國學(xué)術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì)源期刊萬方數(shù)據(jù)–數(shù)字化期刊群入選期刊全國社科學(xué)報(bào)青年類優(yōu)秀期刊山西省一級(jí)期刊 主管單位:共青團(tuán)山西省委

  主辦單位:山西青年職業(yè)學(xué)院

  主編:孟建偉

  ISSN:1008-8997

  CN:14-1244/D

  地址:山西省太原市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育園區(qū)

  郵政編碼:030032

  投稿須知

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  1、本刊 的主干欄目是”青年研究“、”青少年研究“和”共青團(tuán)理論與實(shí)踐“。屬于主干欄目且針對(duì)性、可操作性強(qiáng)的稿件,本刊將優(yōu)先采用。這就需要您及時(shí)了解本刊近期主干欄目的選題方向。

  2、主干欄目的稿件字?jǐn)?shù)不要超過8000字,非主干欄目的稿件字?jǐn)?shù)不要超過6000字。

  3、學(xué)術(shù)論文需加摘要和關(guān)鍵詞。摘要應(yīng)該是論文基本觀點(diǎn)的濃縮,要求在200字以內(nèi)。摘要內(nèi)請(qǐng)勿使用”本文論述了……“、”對(duì)……有重要意義“之類的用于。關(guān)鍵詞是反映論文主要內(nèi)容的名詞性術(shù)語,一般選3-5個(gè)。

  4、學(xué)術(shù)論文的標(biāo)題、作者單位、摘要、關(guān)鍵詞均請(qǐng)附上相對(duì)應(yīng)的英文翻譯。作者名請(qǐng)標(biāo)注漢語拼音。

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  期刊收錄論文目錄:

  管治·自治·善治:高校學(xué)生社區(qū)管理三種理念比較分析董煥敏;李智軍 (15)

  理性選擇理論視角下的大學(xué)生擇業(yè)問題研究何穎 (18)

  “90后”大學(xué)生思想特點(diǎn)及引導(dǎo)路徑探析耿鵬麗 (21)

  高職畢業(yè)生創(chuàng)辦微小企業(yè)的立體支持體系構(gòu)建李寧 (24)

  群眾路線:實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的必然要求許振江 (27)

  科學(xué)發(fā)展觀與黨的思想路線之辨楊真真 (31)

  論網(wǎng)絡(luò)背景下的輿論監(jiān)督李楠 (35)

  憲法視野下環(huán)境制度與國家安全的關(guān)系分析龍峰 (38)

  論我國不動(dòng)產(chǎn)登記制度的問題與完善王小波

  推薦閱讀:政工事業(yè)單位新管理制度模式

  在目前有關(guān)事業(yè)單位中政治管理上的新應(yīng)用發(fā)展模式有哪些呢?應(yīng)該如何來促使現(xiàn)在政治管理新發(fā)展呢?本文是一篇政工管理論文。事業(yè)單位的生機(jī)和活力在相當(dāng)程度上依賴于職工的和諧相處,而人際關(guān)系的裂隙是事業(yè)單位管理的大忌。

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