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期刊名稱： | 預(yù)測 |
| 期刊級別： | 國家級期刊 | |
| 國內(nèi)統(tǒng)一刊號： | 34-1013/N | |
| 國際標(biāo)準(zhǔn)刊號： | 1003-5192 | |
| 期刊周期： | 雙月刊 | |
| 主管單位： | 中華人民共和國教育部 | |
| 主辦單位： | 合肥工業(yè)大學(xué)預(yù)測與發(fā)展研究所 | |
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《預(yù)測》期刊簡介
• 期刊信息：《預(yù)測》是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準(zhǔn)公開發(fā)行的優(yōu)秀期刊。自創(chuàng)刊以來，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。預(yù)測內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，眾多的欄目設(shè)置，預(yù)測公認(rèn)譽(yù)為具有業(yè)內(nèi)影響力的雜志之一。預(yù)測并獲中國優(yōu)秀期刊獎，現(xiàn)中國期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊。
《預(yù)測》主管單位：中華人民共和國教育部主辦單位：合肥工業(yè)大學(xué)預(yù)測與發(fā)展研究所出刊周期：雙月刊出版地：安徽省合肥市語言種類：中文開本尺寸：大16開創(chuàng)刊時間：1982年郵發(fā)代號：26-46國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1003-5192國內(nèi)統(tǒng)一刊號：34-1013/N知網(wǎng)復(fù)合影響因子：1.375知網(wǎng)綜合影響因子：0.619萬方影響因子：0.827萬方總被引頻次：915
• 期刊欄目：經(jīng)濟(jì)預(yù)測、預(yù)測與平價(jià)理論和方法、企業(yè)管理理論與方法、統(tǒng)計(jì)論壇、預(yù)測天地、調(diào)查與分析、各抒己見、專家答疑
• 數(shù)據(jù)庫收錄情況：國家新聞出版總署收錄、中國知網(wǎng)收錄、維普期刊網(wǎng)收錄
CSSCI 中文社會科學(xué)引文索引來源期刊、萬方數(shù)據(jù)庫收錄
• 讀者對象：從事管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的科研人員，高等學(xué)校管理學(xué)科和經(jīng)濟(jì)學(xué)科的師生，企業(yè)管理人員，行業(yè)管理人員，政府工作人員。
• 辦刊宗旨：《預(yù)測》(雙月刊)由合肥工業(yè)大學(xué)預(yù)測與發(fā)展研究所主辦，是國內(nèi)唯一一份以預(yù)測經(jīng)濟(jì)、社會、科技發(fā)展，報(bào)道最新預(yù)測技術(shù)、方法及應(yīng)用成果為主旨的學(xué)術(shù)期刊。自1982年創(chuàng)刊以來，一直以其獨(dú)特的內(nèi)容和學(xué)術(shù)風(fēng)格深為廣大讀者所歡迎。1992年，本刊被評選為國家中文核心期刊。1998年，本刊被國家自然科學(xué)基金委員會管理科學(xué)部遴選和認(rèn)定為17種中國管理科學(xué)重要期刊之一。同時，本刊還加入了《中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)》、《中國科學(xué)引文索引》(CSCI)、《中文社會科學(xué)引文索引》(CSSCI)“中國期刊網(wǎng)”等大型期刊數(shù)據(jù)庫。
《預(yù)測》雜志的讀者對象包括：從事管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的科研人員，高等學(xué)校管理學(xué)科和經(jīng)濟(jì)學(xué)科的師生，企業(yè)管理人員，行業(yè)管理人員，政府工作人員。以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實(shí)際，開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
• 2015年第1期《預(yù)測》論文投稿目錄：
個人目標(biāo)取向?qū)T工前攝行為的作用機(jī)理——基于心理契約的中介效應(yīng)和自我………………………………徐建中 曲小瑜
交易型與關(guān)系型心理契約對員工任務(wù)績效和關(guān)系績效的影響——績效薪酬和上……………………………龍立榮 易謀 張勇
顧客不公平與員工反生產(chǎn)行為:情緒耗竭的中介效應(yīng)與認(rèn)同的調(diào)節(jié)效應(yīng)……………………………張若勇 牛琬婕
組織不公正與犬儒主義行為的關(guān)系研究——基于關(guān)系補(bǔ)救的調(diào)節(jié)作用……………………………王麗平 張琦
組織吸引力的影響因素元分析:基于過去25年研究的回顧……………………………翁清雄 吳松
關(guān)系強(qiáng)度、社會資本對知識獲取績效影響研究——基于社會結(jié)構(gòu)與行動模型……………………………張曉棠 安立仁 董廣茂
家族控制、PE股權(quán)制衡與公司價(jià)值……………………………蘇啟林 蒲惠熒
論文范文：組織不公正與犬儒主義行為的關(guān)系研究——基于關(guān)系補(bǔ)救的調(diào)節(jié)作用
1引言犬儒主義的歷史可以追溯到公元前五世紀(jì)的古希臘早期犬儒主義學(xué)派。早期的犬儒主義者對權(quán)利、財(cái)富和物質(zhì)的追求者們給予嘲笑和蔑視,后期的犬儒主義者不再強(qiáng)調(diào)獨(dú)立、壓抑欲望和身體修行,但依舊蔑視世俗,對社會主流信仰、傳統(tǒng)和行為禮儀給予無情的嘲弄,這種表現(xiàn)方式一直持續(xù)至今[1]。現(xiàn)代的犬儒主義者對社會生活往往表現(xiàn)出極其的冷漠和消極,尤其以諷刺的方式表達(dá)自己的態(tài)度,犬儒主義也不再局限于特定的哲學(xué)或思想門派,而被認(rèn)為無所不在[2]。20世紀(jì)90年代犬儒主義引起了美國組織行為學(xué)家的關(guān)注。在經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷、大規(guī)模裁員和薪酬差距過大等背景下,員工對組織的行為動機(jī)產(chǎn)生了質(zhì)疑,認(rèn)為組織會利用一切機(jī)會剝削自己,因此對組織決策冷漠不關(guān)心,拒絕提供建議和支持,或者以冷嘲熱諷的方式表達(dá)自己的悲觀看法[2],自我為上、冷漠等犬儒主義行為開始在組織內(nèi)部大范圍蔓延,嚴(yán)重阻礙了組織變革進(jìn)程。
