長江日報大武漢客戶端7月21日訊(記者章鴿 通訊員李榮)為貫徹落實黨中央和省委、市委“穩就業、保民生、促發展”的一系列部署，助力企業增強市場競爭力，近日，市人社局組織開展2022年武漢市職稱專場評審工作，助企紓困、激發人才活力。

　　此次專場評審涉及勘察設計、工程監理和工程造價管理等3個行業協會推薦的180家企業，800余名專業技術人才。

　　針對在“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動中，建筑企業普遍反映每年開展一次集中評審，難以滿足企業在工程招投標、資質年檢、人才培養等方面的需求，市人社局及時響應，開展需求摸排和梳理分類，收集到的職稱專場評審需求涉及“電子信息與通信工程”“機械工程”“環境保護”“城市建設”等專業系列，涵蓋我市社會發展的24個重點領域。精準施策，進一步優化工作機制，為民營企業提供定制化、個性化專場評審服務。通過此次評審，共224人獲高級工程師職稱，397人獲工程師職稱。

　　“此次評審及時滿足了我們企業大批員工的職稱評審需求，專技人才的增長，對企業未來的發展將起到更好的促進作用。”武漢正華建筑設計有限公司人事部負責人劉人君說，“全市建筑領域共有800余人參加今年的職稱專場評審，相比去年進一步增多，對整個行業而言，是一個積極向好的信號。”

　　武漢市監理協會秘書長陳凌云說，在建筑行業，越來越多的非公企業意識到職稱評審不僅是企業識才、用才的好幫手，更在優化人才隊伍結構、提升員工整體素質、打造企業核心競爭力上發揮著重要作用。

　　為進一步優化營商環境，在省人社廳指導下，市人社局在全市及各區設立15個非公人才職稱申報受理點，按照“一企一評、一事一議”的方式開展民營企業職稱專場評審，近年來共開展職稱專場評審26場，4800余名專業技術人員取得高、中級職稱，非公人才中、高級職稱申報人數年均遞增20%。

　　目前，民營企業面臨的挑戰和不確定性增多，市人社局為廣大民營建筑企業“送政策”“送服務”，讓企業增長了發展的信心，與此同時，深入各區開展送政策活動33場，分別與3個行業協會進行專題座談，舉辦15場職稱政策答疑會和線上培訓班，進一步暢通人才發展渠道，為全市經濟發展提供支持和保障。

　　【編輯：鄭曉曉】